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    機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

    來源:中國政府網(wǎng)     2019-08-18 12:01:45


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     中華人民共和國人事部令
     
        第 9 號
     
        《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自公布之日起施行。
     
        人事部部長 尹蔚民
     
        二〇〇八年二月十五日
     
        機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
     
        第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
     
        第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
     
        工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
     
        第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
     
        第四條 工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
     
        第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。
     
        第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。
     
        第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當征求工作人員本人的意見。
     
        機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
     
        工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。
     
        第八條 工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
     
        機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
     
        第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
     
        (一)因個人原因不休年休假的;
     
        (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
     
        第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理,嚴格考勤制度。
     
        縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán),主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
     
        第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
     
        對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
     
        第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
     
        第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
     
        按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
     
        第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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