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合肥師范學(xué)院2020年度引進高層次人才公告
為做好合肥師范學(xué)院2020年度引進高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
合肥師范學(xué)院2020年度面向海內(nèi)外引進高層次人才及優(yōu)秀博士，詳見《合肥師范學(xué)院2020年度高層次人才引進計劃》(附件1)。
三、相關(guān)待遇
(一)領(lǐng)軍人才
按照“一人一策”原則，具體待遇面議。
(二)學(xué)術(shù)骨干
1.安家費：50萬元;
2.科研啟動經(jīng)費：理工類80萬元，人文社科類40萬元;
3.來校工作第一年每月提供租房補貼2500元;
4.配偶協(xié)助安置。
(三)青年英才
1.安家費：40萬元，其中具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才的引進待遇按照5-40萬元兌現(xiàn)，具體視學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需求及其來校三年內(nèi)獲得的橫向課題和應(yīng)用成果等確定;
2.科研啟動經(jīng)費：理工類50萬元，人文社科類25萬元;
3.來校工作第一年每月提供租房補貼2000元;
4.達到相應(yīng)職稱條件的博士(含博士后)預(yù)聘相應(yīng)的高級職務(wù)。
(四)優(yōu)秀博士
1.安家費：30萬元;
2.科研啟動經(jīng)費：理工類20萬元，人文社科類10萬元;
3.來校工作第一年每月提供租房補貼1500元。
四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1985年3月5日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)具體條件
1.領(lǐng)軍人才
符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才應(yīng)聘條件和崗位要求。
2.學(xué)術(shù)骨干
教授或相當(dāng)職稱，年齡一般不超過50周歲，具有較大學(xué)術(shù)影響且符合下列條件之一：近五年，第一作者或通訊作者在影響因子一區(qū)的期刊上發(fā)表論文3篇以上或主持二類科學(xué)研究項目2項以上，或主持二類科學(xué)研究項目1項且第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI論文3篇以上。
3.青年英才
具有博士學(xué)位的副高職稱人才或相當(dāng)于副高及以上專業(yè)技術(shù)水平的博士(含博士后)，具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才，年齡一般不超過40周歲。
4.優(yōu)秀博士
符合安徽省編辦《合肥師范學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》(附件3)學(xué)術(shù)條件的博士或?qū)W校學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的博士，年齡一般不超過35周歲。
五、報名
應(yīng)聘人員填寫《合肥師范學(xué)院2020年度引進人才報名表》(附件2)并附有關(guān)證明材料圖片或掃描件(作為認(rèn)定的依據(jù))，同時發(fā)送至二級學(xué)院的招聘郵箱和人事處的招聘郵箱(rsc@hfnu.edu.cn)，郵件的主題注明“二級學(xué)院+招聘崗位+學(xué)科方向/專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位/職稱+姓名”。二級學(xué)院的聯(lián)系人、聯(lián)系電話及招聘郵箱見引進計劃(附件1)。
六、資格初審
二級學(xué)院對應(yīng)聘人員進行資格初審，考核當(dāng)天應(yīng)聘人員來校進行資格審查，需攜帶以下材料：本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆生需攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等相關(guān)履歷證明材料(以上材料均驗原件、留存復(fù)印件)、《合肥師范學(xué)院2020年度引進人才報名表》紙質(zhì)版(并在個人承諾欄簽字確認(rèn))。
七、考試考核
二級學(xué)院牽頭成立考核組，具體負(fù)責(zé)公開招聘的考試考核工作?？荚嚳己藢嵭兴枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進行?？蒲心芰己酥饕獙己藢ο筇峁┑目蒲谐晒M行學(xué)術(shù)評議。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)?？荚嚂r間、地點及具體方式將由二級學(xué)院另行通知。
八、成績合成
考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位?？蒲心芰己苏季C合成績的50%，面試占綜合成績的50%，每個環(huán)節(jié)有最低分?jǐn)?shù)線。
九、體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示
經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對擬聘人選有異議的，可以向校紀(jì)委反映。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，學(xué)校按照規(guī)定向上級主管部門辦理報批后，與受聘人員簽訂聘用合同。
十二、有關(guān)事宜
招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，電話：0551-63828647。
本公告為預(yù)公告，最終招聘計劃和人才標(biāo)準(zhǔn)以上級主管部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)。本公告最終由合肥師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，電話：0551-63823865。
特此公告。
附件下載：
合肥師范學(xué)院
2020年3月5日
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