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　　嫩江市引進應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告

　　為加快推進人才強市戰(zhàn)略，大力引進優(yōu)秀人才，緩解應(yīng)急管理局急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的狀況，經(jīng)嫩江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，依據(jù)《嫩江市人才引進辦法》(嫩市發(fā)【2020】4號)規(guī)定，決定為應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位安全生產(chǎn)綜合執(zhí)法大隊、應(yīng)急保障中心引進專業(yè)技術(shù)人才。具體要求公告如下：

　　一、單位簡介

　　安全生產(chǎn)綜合執(zhí)法大隊隸屬于嫩江市應(yīng)急管理局的公益一類事業(yè)單位。

　　應(yīng)急保障中心隸屬于嫩江市應(yīng)急管理局的公益一類事業(yè)單位。

　　二、引進計劃

　　本次計劃引進專業(yè)技術(shù)人才10名(詳見附件1)。

　　三、引進條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨。

　　2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，熱愛本職崗位。

　　3、專業(yè)知識扎實，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力，有傳染病或精神疾病者不得報考。

　　4、在近三年機關(guān)事業(yè)單位招考過程中被主管機關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員，因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職人員，機關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　(二)崗位條件

　　1、普通高校全日制本科一批次(含提前批次)及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含教育部認(rèn)證的具有同等學(xué)歷的留學(xué)生);普通高校全日制本科二批次碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含教育部認(rèn)證的具有同等學(xué)歷的留學(xué)生);

　　2、本科生年齡不超過28周歲(1992年4月1日以后出生)，研究生年齡不超過35周歲(1985年4月1日以后出生)，博士生年齡不超過40周歲(1980年4月1日以后出生)。

　　四、引進原則及方式

　　堅持德才兼?zhèn)涞囊M人才標(biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取“面試+組織考核”的方式引進。

　　五、引進程序

　　1、發(fā)布公告。引進公告通過嫩江市人民政府網(wǎng)、嫩江先鋒網(wǎng)、嫩江智慧黨建微信公眾號對外發(fā)布公告。

　　2、報名。報名時間：4月2日8:30——4月30日17:00，采取現(xiàn)場或電子郵件報名方式。

　　現(xiàn)場報名地點：嫩江市委組織部人才組(政府大樓507室)

　　咨詢電話：0456-7544210

　　報名提供以下資料：(電子版發(fā)送到郵箱：njzzbrcz@163.com)

　　(1)嫩江市引進應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報名資格審查表(附件2);

　　(2)有效身份證原件及復(fù)印件;崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件及復(fù)印件;

　　(3)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校鮮章的在校期間表現(xiàn)證明及就業(yè)推薦表(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年8月31號之前提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件);往屆畢業(yè)生提供報到證、畢業(yè)證;在職人員提供所在單位同意報考證明，并加蓋單位公章。

　　(4)近期2寸免冠彩色同版照片3張。

　　3、資格審查。市委組織部會同人社部門組織用人單位對報名人員進行報名資格審查。

　　4、面試。組織人社部門組織有關(guān)專家會同用人單位進行面試。

　　5、組織考核。組織人社部門會同相關(guān)部門及用人單位對面試合格人選進行組織考核和政審?？己撕驼彶缓细裾呷∠M資格，按面試成績依次遞補。

　　6、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費用按照實際發(fā)生額由本人承擔(dān)。體檢不合格或缺檢者取消引進資格，按面試成績依次遞補。

　　7、公示錄用。通過面試、組織考核、體檢確定擬引進人選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在嫩江市人民政府網(wǎng)、嫩江先鋒網(wǎng)進行公示，公示時間為五個工作日，公示期滿無異議的，由人社部門組織用人單位與其簽訂聘用合同。引進人才實行六個月的試用期，試用期內(nèi)工資待遇與正式職工相同。試用期滿經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，落實事業(yè)編制，兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠待遇。

　　六、優(yōu)惠政策

　　凡引進人才享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。按照《嫩江市人才引進辦法》(嫩市發(fā)【2020】4號)規(guī)定，全日制博士研究生，給予30萬元補貼;“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生，給予20萬元補貼。為引進普通高校全日制本科一批次(含提前批次)及以上學(xué)歷畢業(yè)生提供婚前周轉(zhuǎn)房。在嫩江租房的，連續(xù)三年給予租房補貼，其中博士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱1000元/月;普通高校全日制本科一批次(含提前批次)及以上學(xué)歷畢業(yè)生500元/月。引進人才配偶可隨調(diào)隨遷，原則上按照原工作單位性質(zhì)安排就業(yè)。凡引進的人才服務(wù)期限均不低于五年。引進人才的年度綜合考核結(jié)果為合格的，補貼在最低服務(wù)期限五年內(nèi)按年度平均發(fā)放。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　在嫩江市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，同時接受紀(jì)檢部門和社會各界監(jiān)督。對引進人員的資格審查貫穿引進工作的全過程，對弄虛造假、違規(guī)作弊的引進人員，一經(jīng)查實即取消引進資格。

　　附件：嫩江市引進應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位計劃表及報名資格審查表.docx

　　嫩江市引進應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位

　　專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年4月2日