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　　2020年市公安局機(jī)關(guān)第二次警務(wù)輔助人員招聘公告

　　根據(jù)《湖州市警務(wù)輔助人員管理辦法（試行）》和《湖州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘工作辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘市公安局警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)

　　市公安局本次計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員（以下簡(jiǎn)稱“輔警”）124人，其中治安管理輔助崗位95人，刑事偵查輔助崗位1人，交通管理輔助崗位25人，監(jiān)管看押輔助崗位2人，行政管理輔助崗位1人。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安事業(yè)；

　　3.為本市戶籍或持有本市居住證。年齡18周歲至35周歲（1984年7月6日至2002年7月19日期間出生）；

　　4.具有大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力，其中文職輔警應(yīng)具備大學(xué)以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT(mén)技能；

　　5.身心健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，著夏裝裸露部位無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙、無(wú)心理疾病等。

　　同等條件下，警察類或政法類院校畢業(yè)生、具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT(mén)技能的人員，在職公安民警的配偶子女、退役士兵、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人可予以優(yōu)先招聘。

　?。ǘ┵Y格條件

　　警犬訓(xùn)導(dǎo)等專業(yè)性較強(qiáng)崗位，監(jiān)管看押、巡邏處突、交通管理等基層一線特殊崗位，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等基本條件。

　　詳見(jiàn)招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃一覽表（附件1）

　?。ㄈ┎坏脠?bào)考的情形

　　1.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未查清的；

　　2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

　　3.因違紀(jì)違規(guī)被國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開(kāi)除、辭退或解聘的；

　　4.本人家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系成員中被判處刑罰的；

　　5.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員中有參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

　　6.曾編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

　　7.曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的；

　　8.曾從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

　　9.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布時(shí)間起至2020年7月12日17時(shí)。

　　報(bào)名方法：報(bào)名者登錄湖州人才網(wǎng)（www.hzhr.com）下載并如實(shí)填寫(xiě)電子報(bào)名表（附件2），同時(shí)將電子版近期白底彩色免冠2寸照片插入電子報(bào)名表；報(bào)名人員應(yīng)對(duì)報(bào)名表上信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，視同考試舞弊，取消考試資格或聘用資格。報(bào)名表電子版發(fā)送至電子郵箱：hzswat2019@163.com。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格復(fù)審

　　報(bào)名時(shí)間：2020年7月13日至2020年7月19日（上午8：30--11:30，下午13：30—17：00）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：吳興區(qū)青銅路298號(hào)市公安大樓東側(cè)（原政法樓二樓）老干部活動(dòng)室。

　　報(bào)名及資格復(fù)審人員需攜帶以下材料紙質(zhì)版：

　　（1）《湖州市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》，要求打印2份，并攜帶2張近期白底彩色免冠2寸照片；

　?。?）本人身份證、畢業(yè)證的原件、復(fù)印件各1份；

　?。?）學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件，并提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載打?。┰诰€驗(yàn)證報(bào)告；

　　（4）中國(guó)人民銀行的個(gè)人信用報(bào)告；

　?。?）已就業(yè)人員報(bào)考須原單位出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章；

　?。?）退役士兵需提供退役士兵證原件及復(fù)印件。

　　現(xiàn)場(chǎng)將對(duì)考生身高等崗位條件進(jìn)行資格審查，符合崗位報(bào)考條件人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)給準(zhǔn)考證（即蓋有資格審查合格章的報(bào)名表），憑準(zhǔn)考證參加考試測(cè)試（具體時(shí)間另行通知）。報(bào)名人數(shù)不足招考計(jì)劃1.5倍的，將酌情核減招聘計(jì)劃。

　　資格審查將貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。

　　（二）筆試（實(shí)操考試）

　　應(yīng)知應(yīng)會(huì)基本知識(shí)測(cè)試，考試形式為閉卷，成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試時(shí)事政治、基本法律知識(shí)及寫(xiě)作能力。

　　報(bào)考“治安管理輔助2”崗位的考生，只需進(jìn)行無(wú)人機(jī)實(shí)操考試。實(shí)操考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3。

　?。ㄈw能測(cè)試（文字錄入測(cè)試）

　　1.報(bào)考治安管理輔助、刑事偵查輔助、交通管理輔助及監(jiān)管看押輔助等勤務(wù)崗位的輔警：測(cè)試科目為1000米（女800米）和立定跳遠(yuǎn)。每個(gè)測(cè)試科目總分均為100分。有任一科目低于30分的，不計(jì)分。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4。

　　2.報(bào)考行政管理輔助崗位的文職輔警：只需進(jìn)行計(jì)算機(jī)文字錄入測(cè)試，測(cè)試成績(jī)總分為100分，每錄入1個(gè)漢字正確的計(jì)1分，每分鐘錄入漢字正確率低于30個(gè)的不計(jì)分。

　?。ㄋ模┯?jì)算考試成績(jī)

　　考試測(cè)試結(jié)束后，按筆試（實(shí)操）成績(jī)占30%、體能測(cè)試（文字錄入）成績(jī)占70%合成考試成績(jī)。若考試成績(jī)相等，以體能測(cè)試（文字錄入）成績(jī)高的排名在前。

　?。ㄎ澹┟嬖?/p>

　　依據(jù)考試成績(jī)由高到低順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)1:2的比例確定面試人選（其中，招考計(jì)劃10名以內(nèi)的按1:3的比例確定），不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取面談方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能，以及言行舉止、邏輯思維、心理抗壓等能力。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

　　面試結(jié)束后，將考試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=考試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前，如再出現(xiàn)其他特殊情況，由市局政治部研究決定。

　?。w檢

　　根據(jù)總成績(jī)排名，按計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部等三部門(mén)《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　（七）考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，重點(diǎn)考察報(bào)考人員是否存在不得報(bào)考的情形，核實(shí)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考條件。

　?。ò耍┤藛T遞補(bǔ)

　　報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用造成崗位空缺的，從報(bào)考本單位同一職務(wù)序列符合條件的下一名次人員依次遞補(bǔ)。

　　（九）公示與聘用

　　考察結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的考試測(cè)試成績(jī)、體檢、考察情況，提出擬聘用人員名單，并在湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、湖州人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行不少于7天的公示。經(jīng)公示符合聘用條件的人員，由招聘單位委托具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為3年、試用期為6個(gè)月。試用期考核不合格予以解聘或退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

　　為提高招錄工作效率和滿足工作需要，對(duì)考生自行放棄聘用或聘用后要求解除勞動(dòng)關(guān)系的崗位，在下次市公安局機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘輔警公告發(fā)布前，可按照總成績(jī)名次依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察、公示，辦理遞補(bǔ)招聘手續(xù)。

　?。ㄊ┬匠甏?/p>

　　按規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”，年人均經(jīng)費(fèi)保障水平約9萬(wàn)元，并根據(jù)輔警的不同崗位類別及工作強(qiáng)度等情況，實(shí)行崗位績(jī)效考核和分類分級(jí)管理的薪酬制度。

　　四、其他事項(xiàng)

　　（一）報(bào)考人員在報(bào)名資格審查中提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　?。ǘ﹫?bào)考人員在各科目考試測(cè)試前需攜帶本人有效身份證件或相關(guān)證明材料；凡不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)測(cè)試、體檢的，視作放棄。

　　（三）家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系成員是指本人的配偶、父母、子女。（父母，是指生父母和共同生活的養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；子女，是指婚生子女、非婚生子女和共同生活的養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女。）

　?。ㄋ模└骺忌袷乜紙?chǎng)紀(jì)律，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員管理，凡有不服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員管理、頂撞裁判及工作人員的行為，一經(jīng)查實(shí)取消考試成績(jī)。

　　（五）報(bào)考人員存在故意損毀答題紙等，或者帶出考場(chǎng)；作弊、協(xié)助作弊；報(bào)考人員存在持假證件參加考試；使用禁止自帶的設(shè)備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等違反招聘紀(jì)律情況的，取消聘用資格，并列入“黑名單”，5年內(nèi)不得再次報(bào)考。

　　（六）對(duì)招聘公告中相關(guān)事項(xiàng)的咨詢，可直接撥打招聘計(jì)劃一覽表中的聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。

　?。ㄆ撸┱衅父鳝h(huán)節(jié)相關(guān)信息原則上由各聘用單位以電話或短信等方式進(jìn)行告知。

　?。ò耍┍竟嬗珊菔泄簿终尾控?fù)責(zé)解釋。

　　附件1.招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃一覽表

　　附件2.湖州市公安局機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

　　附件3.無(wú)人機(jī)實(shí)操評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　附件4.體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　湖州市公安局

　　2020年7月6日