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以下是公告具體內(nèi)容：

按照中央、省、市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作意見(jiàn)的要求，建立健全正向激勵(lì)機(jī)制，加大從優(yōu)秀社區(qū)專職工作者中招聘事業(yè)單位工作人員力度，根據(jù)《蚌埠市面向社區(qū)工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)就2020年懷遠(yuǎn)縣面向社區(qū)工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘對(duì)象及崗位計(jì)劃

經(jīng)縣委編辦核準(zhǔn)，懷遠(yuǎn)縣計(jì)劃面向社區(qū)工作者招聘事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員2名。招聘對(duì)象為懷遠(yuǎn)縣在職城市社區(qū)工作者，主要包括社區(qū)“兩委”專職成員和由縣及以上統(tǒng)一招錄的社區(qū)專職工作人員。其中從社區(qū)書(shū)記(主任)中招聘1人，從社區(qū)工作者招聘1人。

崗位計(jì)劃如下見(jiàn)附件

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(四)40周歲以下(即：1979年7月27日(含)以后出生，年齡計(jì)算依此類推)，社區(qū)書(shū)記(主任)可放寬至45周歲;

(五)懷遠(yuǎn)縣在職城市社區(qū)工作者，且累計(jì)從事社區(qū)工作滿三年。社區(qū)工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2020年7月31日;

(六)服從工作安排，符合報(bào)考事業(yè)單位所需基本條件，適應(yīng)事業(yè)單位工作要求的身體條件，工作崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)經(jīng)組織、人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(四)在社區(qū)任職期間本社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故的人員、社區(qū)工作者考核評(píng)議為不稱職的人員;

(五)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

四、招聘程序及步驟

招聘程序分為：發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在懷遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布。后續(xù)成績(jī)公示等相關(guān)信息均在此網(wǎng)站公布，不再通過(guò)電話或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及考生資格審查工作由縣委組織部、縣民政局負(fù)責(zé)。

統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：2020年7月27日--7月31日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)，逾期不再報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣委組織部城市組織股辦公室。

注意事項(xiàng)：報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”并仔細(xì)閱讀相關(guān)考試要求和《考試期間疫情防控須知》并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。報(bào)名時(shí)，考生須提供身份證(原件)、學(xué)歷證書(shū)(原件)、社區(qū)工作經(jīng)歷證明、近期同底免冠小二寸證件照3張以及填寫(xiě)好的《懷遠(yuǎn)縣面向社區(qū)工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》等。

對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照人事考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位。因報(bào)考崗位被取消，符合報(bào)考另一崗位的可于2020年8月3日(上午8：30—11：30)到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)另一崗位(或放棄報(bào)考)。2020年8月7日，考生憑身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間為2020年8月8日，上午：08:30—10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》;10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》。

具體筆試地點(diǎn)和注意事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分均為100分(保留兩位小數(shù))。筆試范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2020年版)A類為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。

筆試最終成績(jī)計(jì)算公式為：

筆試最終成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2。

4、設(shè)定筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩門(mén)合計(jì)100分，達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

(四)面試

依照筆試成績(jī)得分高低順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試考生人選(因筆試成績(jī)未達(dá)最低規(guī)定分?jǐn)?shù)線而不足規(guī)定比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn);如最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試)。

公布進(jìn)入面試人員名單：在領(lǐng)取面試通知書(shū)前，因入圍人員不按時(shí)領(lǐng)取面試通知書(shū)或放棄面試資格的，按考生筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試的考生須按規(guī)定領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，面試滿分100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入體檢和考察。

按照筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例合成報(bào)考人員最終成績(jī)，結(jié)果保留2位小數(shù)。

最終成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2×0.5+面試成績(jī)×0.5。

最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后的第三位四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)各崗位報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分的順序按照1：1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)排序)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(六)考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序。按照德才兼?zhèn)?、以德為先、任人為賢的原則，采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種形式，全面了解考生的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作情況和遵紀(jì)守法、誠(chéng)信等情況，做到全面、客觀、公正。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢人選、考察人選自愿放棄或不合格的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考同崗位面試人員中，按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)排序)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示及聘用

根據(jù)考試、體檢和考察情況，對(duì)被確定為擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或雖有反映但不影響聘用的，與用人單位簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

首聘期3年，試用期包括在首聘期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.未盡事宜由懷遠(yuǎn)縣委組織部、懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局和縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

2.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3.本次招聘嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。

咨詢電話：0552-8212179(縣委組織部城市組織股)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552-8212371,8212229(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

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懷遠(yuǎn)縣面向社區(qū)工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

考試期間疫情防控須知.doc

崗位計(jì)劃.docx

中共懷遠(yuǎn)縣委組織部

懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

懷遠(yuǎn)縣民政局

2020年7月17日

原標(biāo)題：2020年度懷遠(yuǎn)縣面向社區(qū)工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告