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　　羽翼漸豐振翅遠--2020年黑龍江省克山縣啟動 “豐羽計劃”人才引進計劃

　　為落實《克山縣深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》有關內(nèi)容，克山縣委、縣政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

　　一、引進名額

　　在市人才辦指導下，由縣委人才辦綜合協(xié)調(diào)，經(jīng)合、編辦、人社、財政、教育等多家部門配合，對接企業(yè)人才需求，為重點企業(yè)引進27名應往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我縣儲備一批懂經(jīng)營、會管理、了解企業(yè)、服務企業(yè)的專業(yè)人才。

　　二、引進方式

　　以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項周轉編，縣委人才辦組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。

　　三、引進條件

　　(一)全日制統(tǒng)招本科及以上學歷的畢業(yè)生;

　　(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年克山縣重點產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件2);

　　(三)本科學歷畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1990年1月1日及以后出生)，研究生學歷畢業(yè)生年齡35周歲以下，(1985年1月1日及以后出生);

　　(四)具有專業(yè)相關領域從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件。

　　(五)身心健康，能夠正常履行工作職責。

　　(六)以下人員不得報名

　　1、曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。

　　2、在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的。

　　3、構成回避關系的。

　　4、法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

　　5、其他不適宜聘用的。

　　四、選聘程序

　　1、組織報名

　　報名時間：2020年9月14日—9月18日，每日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30時。

　　報名人員可根據(jù)《2020年重點產(chǎn)業(yè)人才需求一覽表》(附件2)限報一個崗位，報名所需提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證和學信網(wǎng)的電子注冊備案表、《2020年克山縣重點產(chǎn)業(yè)人才選聘報名表》(附件1)。報名表中的信息要填寫完整、真實和有效。同時，將各項材料以掃描或照片形式上傳至ksrcb411@163.com電子郵箱。外地人員證件齊全后，可委托他人報名。

　　報名地點：克山縣政府一號院605室。

　　因疫情原因，市域外報名人員需提供核酸檢測陰性證明一份。

　　2、資格審查

　　報名人員按要求提供報名材料后，工作人員將對報名資格進行審查，資格審查為“合格”的，不可改報其他崗位，資格審查工作貫穿選聘工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報名資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。

　　3、面談

　　面談主要考察報考人員的報考動機、履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力、現(xiàn)場應變能力及崗位穩(wěn)定性。

　　4、考察

　　選聘工作領導小組根據(jù)面談結果按照1:1的比例確定擬考察人選，面談低于60分的考生，不列為考察對象人選。

　　5、體檢

　　選聘工作領導小組對擬聘用人選組織體檢，體檢項目、標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

　　6、公示

　　體檢合格人員在克山縣政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。

　　7、聘用

　　公示無問題的引進人才與縣委人才辦簽訂《克山縣“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書》(附件3)。

　　五、管理服務

　　(一)引進人才與服務企業(yè)簽訂勞動合同，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、以及知識產(chǎn)權、科技成果權益分配等事宜，同時與縣委人才辦簽訂就業(yè)協(xié)議(附件3)。

　　(二)在企業(yè)服務期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，縣委人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。

　　(三)引進人才在企業(yè)服務期間，接受縣經(jīng)合局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由縣經(jīng)合局按程序?qū)σM人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結果報縣委人才辦備案，考核不合格者取消事業(yè)編制資格。

　　(四)在企業(yè)服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由縣委人才辦結合個人意愿及單位實際需求調(diào)劑落編，轉入事業(yè)單位管理。

　　六、薪資待遇

　　(一)服務期內(nèi)，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。

　　(二)服務期內(nèi)，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓的企業(yè)，享受相應政策性補助。引進人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，由同級財政配套給予一定額度的一次性獎勵。

　　(三)服務期內(nèi)，引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。服務期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應專業(yè)技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。

　　報考咨詢或反映有關問題，撥打電話：0452-4529713。

　　本公告由克山縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：1-3

　　1、2020年克山縣重點產(chǎn)業(yè)人才選聘報名表

　　2、2020年克山縣重點產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表

　　3、克山縣“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書

　　克山縣委人才工作領導小組辦公室

　　2020年9月1日