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如何看待村干部“跨村任職”

   【模擬試題】 

    現(xiàn)在一些地區(qū)實(shí)行優(yōu)秀村干部跨村任職活動(dòng)，但“跨村任職”也一直存在爭(zhēng)議。一部分人認(rèn)為這樣做可以走出軟弱渙散村摘帽的新路子；而另一部分人則認(rèn)為跨村任職干部短期內(nèi)很難摸清村情民情，容易出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象。對(duì)此，你怎么看？

   【參考答案】

    對(duì)于農(nóng)村干部是否可以到別的村“跨村任職”，人們爭(zhēng)議很大。但是，從人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)的角度看，跨村任職有利于優(yōu)秀村干部發(fā)揮最大“正能量”，能實(shí)現(xiàn)提升村干部個(gè)人價(jià)值和服務(wù)鄉(xiāng)親的“雙贏”。

    我認(rèn)為“跨村任職”活動(dòng)有很大的積極意義：

    第一，跨村任職對(duì)優(yōu)秀農(nóng)村干部來(lái)講，是一種激勵(lì)?？绱迦温毷墙M織對(duì)其優(yōu)秀的認(rèn)可、鼓勵(lì)，也是一種信任和培養(yǎng)?！澳苷叨鄤?、為者常成”，跨村任職能夠?yàn)閮?yōu)秀村干部提供更寬廣的舞臺(tái)，為優(yōu)秀人才提供了成長(zhǎng)的最大空間。

    第二，跨村任職極大地彌補(bǔ)了窮、弱、亂及村管理人才缺乏的劣勢(shì)，解決軟弱渙散村的“群龍無(wú)首”難題，能夠讓窮村弱村群眾看到發(fā)展的希望。

    第三，跨村任職有利于營(yíng)造公平、公正的駐村工作新局面，避免了本村任職被親情鄉(xiāng)俗所擾的局面，因?yàn)椴粻砍侗炯冶咀謇妗罢疹櫋眴?wèn)題，從心理上容易放開(kāi)膽子，行動(dòng)上邁開(kāi)步子，容易做到“一碗水端平”，讓人心服口服。

    但是，優(yōu)秀村干部跨村任職的初期確實(shí)短期內(nèi)很難摸清村情民情，容易出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象。所以，要探索出跨村任職的新路徑，做好保障機(jī)制。首先，要做到精準(zhǔn)選派，要嚴(yán)格選派標(biāo)準(zhǔn)和程序，本著因需選人、因人選崗、人盡其用的原則，真正把政治素質(zhì)高、工作作風(fēng)好的村干部選出來(lái)。其次，建立任期目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格規(guī)定任期內(nèi)必須完成的目標(biāo)任務(wù)，不僅提出明確的定性定量的指標(biāo)要求，還要公之于眾，提高工作透明度，贏得群眾的安全感和信任感。最后，要加大后勤保障力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委等組織部門(mén)要充分發(fā)揮“后盾作用”，協(xié)助跨村任職干部解決好在工作和生活中的實(shí)際困難，為他們提供政策、資金和項(xiàng)目支持，確保跨村任職干部待得住、干得好。