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　　2020年依安縣“豐羽計劃”招聘簡章

　　為貫徹落實《2020年依安縣深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》有關(guān)內(nèi)容，依安縣委、縣政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

　　一、引進數(shù)量

　　由縣人才辦牽頭，編制、人社、財政等多家部門配合，對接企業(yè)人才需求，引進13名優(yōu)秀高校畢業(yè)生服務(wù)重點企業(yè)，為我縣儲備一批懂經(jīng)營、會管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。

　　二、引進方式

　　按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”原則，采取市場化方式引進急需人才，落事業(yè)單位編制，占編制部門周轉(zhuǎn)編制，實行合同制管理方式，引進人才原則上在企業(yè)服務(wù)5年，服務(wù)期滿業(yè)績考核合格的，可到事業(yè)單位工作，也可繼續(xù)在企業(yè)工作，考核不合格的直接解聘。

　　三、引進條件

　　(一)普通全日制統(tǒng)招三批次本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、預(yù)科生、從高職高?？既氲谋究飘厴I(yè)生、全日制統(tǒng)招專升本畢業(yè)生，取得畢業(yè)證、學(xué)位證。個別崗位放寬至統(tǒng)招、全日制大專學(xué)歷(以崗位一覽表為準(zhǔn))。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生不列入選聘范圍。

　　(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年依安縣“豐羽計劃”人才引進崗位需求表》(附件1)。

　　(三)年齡在35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。

　　(四)具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當(dāng)放寬引進條件。

　　(五)身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)。

　　(六)以下人員不得報名

　　1.截至報名結(jié)束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的。

　　2.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。

　　3.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的。

　　4.構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　5.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

　　6.其他不適宜聘用的。

　　四、選聘程序

　　(一)報名

　　考生可于2020年10月12日至10月20日17時將報名材料掃描后，發(fā)送至郵箱yaxwrcb@163.com。報名所需材料為身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(需在學(xué)信網(wǎng)上通過學(xué)歷查詢、報名時處于有效期內(nèi))，《2020年依安縣“豐羽計劃”報名表》(附件2)等，報名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報考企業(yè)”命名。

　　(二)資格審查

　　報名材料提交后，進行資格審查，并電話通知考生資格審查結(jié)果。

　　(三)擇優(yōu)面談

　　根據(jù)報名考生情況，擇優(yōu)進行面談。面談采取面談方式進行，具體時間、地點另行通知。

　　(四)考察

　　采取等額考察的方式進行考察，審查考生檔案。深入了解考生的專業(yè)能力、成長經(jīng)歷、德才素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作期間表現(xiàn)等情況。

　　(五)體檢

　　對擬聘用人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

　　(六)公示

　　體檢合格人員名單在“依安黨建微視界”公眾號“人才工作”專欄進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。

　　(七)聘用

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂《2020年依安縣“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書》(附件3)、《2020年依安縣“豐羽計劃”承諾書》(附件4)明確雙方責(zé)任、義務(wù)、最低服務(wù)年限等內(nèi)容。按照有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。

　　五、管理服務(wù)

　　(一)在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，縣人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。

　　(二)引進人才在服務(wù)期間，接受企業(yè)主管部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由企業(yè)主管部門按程序?qū)σM人才進行年度考核，在年度考核基礎(chǔ)上，進行服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報縣人才辦備案，作為5年后縣人才辦將引進人才錄入事業(yè)編制的一項依據(jù)。

　　(三)在企業(yè)服務(wù)期滿后，所承擔(dān)項目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由縣人才辦結(jié)合個人意愿及單位實際需求調(diào)劑編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

　　六、薪資待遇

　　(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負責(zé)引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險等。

　　(二)服務(wù)期內(nèi)，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策。引進人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，由同級財政配套給予一定額度的一次性獎勵。

　　(三)服務(wù)期內(nèi)，引進人才取得的技術(shù)項目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。服務(wù)期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　聯(lián)系人：崔寶生

　　咨詢電話：0452-7024219

　　本公告由依安縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　附件：1.2020年依安縣“豐羽計劃”人才引進崗位需求表

　　2.2020年依安縣“豐羽計劃”報名表

　　3 .2020年依安縣“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書

　　4.2020年依安縣“豐羽計劃”承諾書

　　5.黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄

　　依安縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年10月11日