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2022年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)

   【熱點(diǎn)背景】 

    人力資源和社會(huì)保障部日前印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了。

    人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）、二級(jí)（技師）和一級(jí)（高級(jí)技師）為基礎(chǔ)，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí)，形成具有自身特色的評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)構(gòu)，建立技能人才成長(zhǎng)通道。企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)，并明確其與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。比如，有的企業(yè)在高級(jí)技師之上設(shè)置了特級(jí)技師、首席技師等崗位，與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的高級(jí)技師相對(duì)應(yīng)，享受政府人才政策。企業(yè)還可在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層級(jí)，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級(jí)技師、二級(jí)技師等。

    通知明確，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級(jí)各類(lèi)企業(yè)自主確定技能人才評(píng)價(jià)范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，納入各級(jí)人社部門(mén)建設(shè)的證書(shū)查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開(kāi)。

   【模擬試題】 

    人社部近日印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動(dòng)者，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了，對(duì)此你怎么看？

   【參考答案】

    1.結(jié)合背景分析政策的目的及意義。

    人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，前者按照五級(jí)技工的等級(jí)認(rèn)定，后者沿用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙。開(kāi)展技能評(píng)價(jià)，發(fā)放技能職業(yè)等級(jí)證書(shū)是人才建設(shè)的一種探索，給了很多社會(huì)群體實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的可能與希望。

    從勞動(dòng)者權(quán)益角度來(lái)看，技能評(píng)價(jià)讓更多技能勞動(dòng)者有了就業(yè)晉升前景，可以根據(jù)等級(jí)證書(shū)提升收入，給了他們更多福利保障；

    從解決就業(yè)來(lái)看，技能評(píng)價(jià)讓一些門(mén)檻較低的勞動(dòng)行業(yè)改變了人們“沒(méi)有前途”的老舊觀念，可以鼓勵(lì)更多年輕人投身進(jìn)快遞、外賣(mài)、家政等入門(mén)門(mén)檻低的行業(yè)中去，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；

    從社會(huì)發(fā)展來(lái)看，技能評(píng)價(jià)有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，也解決了技能勞動(dòng)者在各企業(yè)“同工不同酬”的問(wèn)題，更能促進(jìn)社會(huì)公平。

    2.分析政策落實(shí)中需要關(guān)注的問(wèn)題。

    企業(yè)當(dāng)中自主評(píng)定，給了用人單位更多的評(píng)價(jià)和操作空間，用人單位主觀意愿會(huì)影響對(duì)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，如何保證人才評(píng)價(jià)的公平公正，還需要進(jìn)一步完善和探索。

    3.提出完善政策的措施。

    （1）建立健全評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)技能職稱評(píng)審機(jī)制，明確技能人才晉升標(biāo)準(zhǔn)，以工作年限、工作成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，通過(guò)設(shè)置考試，測(cè)評(píng)等方式來(lái)進(jìn)行仔細(xì)的考核和篩選，形成競(jìng)爭(zhēng)評(píng)定的方式；

    （2）設(shè)立檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)于評(píng)定結(jié)果進(jìn)行有效復(fù)核審理，對(duì)評(píng)審判定的發(fā)放登記證書(shū)的人員進(jìn)行名單的公示，使程序透明化。

    （3）人社部門(mén)要按照屬地原則，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制，要將取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。