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為促進我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《大慶師范學(xué)院高層次人才柔性引進暫行辦法》規(guī)定，學(xué)校研究決定，通過柔性引進方式面向社會公開招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、學(xué)校簡介

學(xué)校簡介內(nèi)容詳見大慶師范學(xué)院主頁學(xué)校概況部分（http://www.dqsy.net/）。

二、招聘原則

人才引進堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。

三、招聘職位

《大慶師范學(xué)院高層次人才柔性引進暫行辦法》（附件3）中第五層次人才招聘計劃詳見《大慶師范學(xué)院2021年柔性引進人才計劃表》（附件1），前四個層次人才不受此計劃限制，根據(jù)學(xué)校實際需要，雙方協(xié)商確定。

四、招聘基本條件

（一）具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德。

（二）滿足我校工作需要，能夠顯著促進我校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展。

（三）具備來我校開展智力服務(wù)所需的良好身體條件和充裕時間，有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險及其他社會保險。

（四）各類層次人才年齡適當(dāng)放寬，但原則上不超過70周歲。

（五）不存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動的情形。

（六）能與本人所在工作單位就來我校開展柔性智力服務(wù)事宜達成一致意見。

（七）下列人員不得報名：

1.工作期間受過黨政紀律處分的。

2.存在學(xué)術(shù)不端、師德師風(fēng)問題的。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰以及被開除公職的。

五、聘期相關(guān)待遇

柔性引進人才的工作津貼發(fā)放標準（稅前）為：第一、第二層次人才每年不低于30萬元，具體面議；第三層次人才每年5～10萬元；第四層次人才每年2～4萬元；第五層次人才至少與學(xué)校簽訂2-3年服務(wù)協(xié)議，每學(xué)期須有授課任務(wù)、須參加教研活動，按照在職教師要求進行課程建設(shè)，課時費按外聘教師標準計酬，以大慶師范學(xué)院作為第一作者單位取得的高水平教學(xué)科研業(yè)績成果可享受學(xué)校的成果獎勵，實施年度和聘期考核，協(xié)議期滿考核合格后一次性發(fā)放崗位津貼2-3萬元/年。除第五層次人才外，學(xué)校提供其在校工作期間的住宿、辦公、實驗等相關(guān)保障條件，以及省內(nèi)以周為單位、省外以月為單位報銷來校往返交通費。

六、報名程序

招聘不受時間限制；應(yīng)聘人員填寫《大慶師范學(xué)院柔性引進人才審批表》（附件2），直接向用人單位報名，聯(lián)系方式詳見招聘計劃表；用人單位負責(zé)資格審核及面試考核。

應(yīng)聘所需材料：

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件（本科、碩士、博士）及復(fù)印件1套。

（2）應(yīng)聘人員原單位出具的個人鑒定，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面。

（3）代表性成果原件及復(fù)印件1套。

（4）有出國留學(xué)經(jīng)歷的提供教育部“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”的原件和復(fù)印件。

七、考核

考核由用人單位組織。對應(yīng)聘人員的從教素質(zhì)、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等進行考核，并對應(yīng)聘人員的思想政治、心理素質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察。

八、公示和聘用

（一）根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定擬錄取人員，經(jīng)校長辦公會研究同意后在大慶師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

（二）公示期滿無異議的，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

九、紀律要求

學(xué)校紀委辦公室對招聘工作進行監(jiān)督，對教職工有違反工作紀律的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

本公告由大慶師范學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

大慶師范學(xué)院

2021年3月23日

附件1：大慶師范學(xué)院2021年柔性引進人才計劃表.xlsx

附件2：大慶師范學(xué)院柔性引進人才審批表.docx

附件3：大慶師范學(xué)院高層次人才柔性引進辦法.pdf