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為進一步增強基層公共服務(wù)能力，同時促進我市建檔立卡貧困人員就近就地就業(yè)，防止脫貧人員再次返貧，根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度實施細則的通知>的通知》（濰人社字[2020]32號）文件精神，結(jié)合我市實際，擬開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務(wù)類公益性崗位，重點招聘有能力勝任崗位工作的建檔立卡適齡貧困勞動力，充實鄉(xiāng)村公共服務(wù)隊伍?，F(xiàn)將相關(guān)信息公布如下：

一、崗位數(shù)量及內(nèi)容

計劃開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位110個，主要從事鄉(xiāng)村公共服務(wù)工作，設(shè)置村級就業(yè)社保協(xié)管員、鄉(xiāng)村保潔員、貧困戶家庭衛(wèi)生保潔員三類崗位，具體承擔以下工作：

1、村級就業(yè)社保協(xié)管員。協(xié)助實施轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)和社會保障服務(wù)工作。

2、鄉(xiāng)村保潔員。負責本村或鄰村公共區(qū)域衛(wèi)生的保潔、清掃工作。

3、貧困戶家庭衛(wèi)生保潔員。負責本村或鄰村貧困戶家庭衛(wèi)生的打掃工作。

二、招聘對象

能滿足崗位工作要求的16周歲（含）以上、有勞動能力和就業(yè)意愿、未到法定退休年齡或未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、未脫貧或脫貧未脫政策的建檔立卡貧困人員（即時幫扶戶參照繼續(xù)享受政策的建檔立卡貧困人員進行安置）。

三、聘用程序

1.公告。由各鎮(zhèn)街（園區(qū)）結(jié)合村情，本著不多于分配表（附件1）數(shù)量的原則設(shè)置崗位，并向轄區(qū)各社區(qū)(村)進行公告。

2.申報。符合條件且有意從事鄉(xiāng)村公益性崗位的人員，提交本人身份證及當年度的扶貧特惠保險投保卡復印件，由社區(qū)、村委推薦上報。

3.審核。各鎮(zhèn)街（園區(qū)）負責對申請人資格初審，對于報名人員多于崗位數(shù)量的，依序按照家庭（零就業(yè)家庭成員的優(yōu)先）、年齡(年齡大的優(yōu)先)、登記失業(yè)時間（登記失業(yè)早的優(yōu)先）三項因素確定初審通過人員。并于4月8日前將下列材料報市人社局綜合樓312室基層就業(yè)平臺科復審：申請人身份證及當年度的扶貧特惠保險投?？◤陀〖?、《鄉(xiāng)村公益性崗位認定表》（附件2，一式三份）和《擬安置到鄉(xiāng)村公益性崗位的貧困人員名單》（附件3，一式一份），附件2、3同時發(fā)郵箱zcjyglk@163.com。

4.公示招用。對擬招用人員在諸城市人社局官網(wǎng)公示7天，公示無異議的，簽訂協(xié)議，辦理相關(guān)招用手續(xù)。

四、薪酬待遇

鄉(xiāng)村公益性崗位人員按每月工作不低于22小時服務(wù)時間計算，每人每月420元標準支付崗位補貼，崗位補貼按照“先發(fā)后補”的辦法進行，每季度申報一次。由各鎮(zhèn)街（園區(qū)）為其購買每人不超過60元的意外傷害商業(yè)保險，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。

五、人員管理

鄉(xiāng)村公益性崗位按照“誰使用、誰管理”原則，由各鎮(zhèn)街（園區(qū)）作為管理主體，負責公崗人員的日常管理、績效考核和待遇發(fā)放，考核結(jié)果作為發(fā)放崗位補貼的依據(jù)。崗位補貼不得與社會養(yǎng)老保險待遇同時享受，鄉(xiāng)村公益性崗位人員應(yīng)在領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇月份的上月月底退出公益性崗位。如有人員離崗或脫了政策，及時上報人社局，停發(fā)補貼，退出公益性崗位。

六、工作要求

各鎮(zhèn)街（園區(qū)）要提高政治站位，嚴格管理公益性崗位人員，對長期不參與勞務(wù)活動或者因其他原因不能繼續(xù)從事公益性崗位的人員，及時報市人社局停發(fā)崗位補貼，堅決杜絕虛報冒領(lǐng)騙取補貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形，后續(xù)將對發(fā)放的崗位補貼進行審計，對發(fā)現(xiàn)違法違紀行為的，將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責任。

咨詢電話：6072753

附件：

1.擬開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位名額分配表

2.鄉(xiāng)村公益性崗位認定表

3.擬安置到鄉(xiāng)村公益性崗位的貧困人員名單

諸城市人力資源和社會保障局

2021年3月30日

附件1-3.doc