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2022年國(guó)家公務(wù)員面試模擬題：做好“奮斗”與“加班”的平衡

【模擬習(xí)題】

　　近年來(lái)，“996”“007”的超長(zhǎng)工作時(shí)間正在成為職場(chǎng)員工尤其是互聯(lián)網(wǎng)工作者的日常，甚至有人調(diào)侃“不來(lái)120不算結(jié)束”，戲言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛濫。對(duì)此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　(一)概括提煉話題，并給予否定評(píng)價(jià)

　　當(dāng)前，“996”、“007”工作模式盛行，這種工作模式的確對(duì)新經(jīng)濟(jì)公司帶來(lái)較好的效益;但是，犧牲員工健康換取新經(jīng)濟(jì)公司的發(fā)展速度并不可取。我們要嚴(yán)防“畸形的加班文化”假借奮斗之名，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

　　(二)原因分析

　　1.工作模式是對(duì)“奮斗”誤讀。當(dāng)前，有很多年輕人面臨著生活的壓力，他們認(rèn)為這種工作模式就是“奮斗”的底色。的確，幸福是奮斗出來(lái)的，但以健康為代價(jià)的超時(shí)工作并不能帶來(lái)幸福感，更背離了奮斗精神的內(nèi)核。奮斗者的幸福感，不僅來(lái)自事業(yè)上的干勁、物質(zhì)上的滿足，更有來(lái)自精神上的充盈、家庭里的溫暖，而這一切的前提都是——身心的健康。

　　2.企業(yè)缺乏責(zé)任感。當(dāng)企業(yè)拿著加班時(shí)長(zhǎng)的標(biāo)尺去衡量員工的時(shí)候，自己也莫要忘了勞動(dòng)法的標(biāo)尺底線。不能守護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的企業(yè)，是缺乏社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)。

　　(三)危害分析

　　1.影響員工的身體健康?！?96”、“007”的超長(zhǎng)工作時(shí)間，常常使當(dāng)今的年輕人喘不過(guò)氣。熬夜加班也成了他們的家常便飯，透支著勞動(dòng)者的健康。

　　2.破壞社會(huì)風(fēng)氣。當(dāng)超時(shí)工作、熬夜加班被視為正常，按時(shí)下班、勞逸結(jié)合、享受應(yīng)有的休假權(quán)利反倒成為了異類(lèi)，這種以透支勞動(dòng)者健康為代價(jià)的加班歪風(fēng)，嚴(yán)重影響群眾的幸福感和獲得感。甚至，會(huì)有部分企業(yè)為提升發(fā)展速度而效仿，破壞社會(huì)風(fēng)氣。

　　3.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法對(duì)于加班有明確規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　(四)提出對(duì)策

　　健康才是奮斗者最美的樣子，因此我們必須平衡好“奮斗”與“加班”。

　　1.作為員工，一方面，我們必須對(duì)自己的崗位和職責(zé)負(fù)責(zé)，因此我們要提高自身的工作能力，提升自身的工作效率，保證按時(shí)按點(diǎn)完成工作。另一方面，對(duì)于部分企業(yè)的壓榨，我們也要正確看待，合理的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　2.任何一家企業(yè)想要做大做強(qiáng)，甚至參與全球競(jìng)爭(zhēng)，一定不是靠侵害員工權(quán)益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵護(hù)員工、為員工創(chuàng)造輕松且廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。必須樹(shù)立良好的社會(huì)責(zé)任感，不能逾越法律的標(biāo)尺，注重勞逸結(jié)合，定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、素質(zhì)拓展等活動(dòng)，提升員工的積極性。

　　3.政府對(duì)于這種畸形的加班之風(fēng)也要引起重視。嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)保障，建立良好的監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，莫讓奮斗者傷了身、寒了心。