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　　軍隊(duì)文職的報(bào)考人數(shù)越來越多了是什么原因？部隊(duì)文職與公務(wù)員一樣，也是“鐵飯碗”，福利待遇甚至比公務(wù)員還要好，這就是為什么現(xiàn)在報(bào)考軍隊(duì)文職的人越來越多。

　　一、軍隊(duì)文職人員招考優(yōu)勢

　　1、招錄政策發(fā)生變化，年齡限制大幅度放寬

　　文職人員的招聘政策，先后經(jīng)歷了用人單位按權(quán)限自主招聘，全軍面向社會公開招考兩個(gè)階段。

　　2014年之前是單位按權(quán)限招聘，2014年以后則采取全軍統(tǒng)一招聘。

　　與原《條例》相比，這次調(diào)整體現(xiàn)在報(bào)考科級副職以下管理崗位或者初級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過35周歲；報(bào)考科級正職管理崗位或者中級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過45周歲。

　　2、社會地位尊崇，工作性質(zhì)優(yōu)越

　　文職人員屬于國家工作人員，也是國家的公職人員。所謂國家工作人員，是一切國家機(jī)關(guān)國有企業(yè)事業(yè)單位和其他依照法律從事公務(wù)的公職人員。

　　其中各級軍事機(jī)關(guān)包含在國家機(jī)關(guān)內(nèi)，國家工作人員和國家公職人員是一個(gè)意思，比我們通常講的國家干部的概念更寬泛，更通用。所以文職人員也是國家工作人員。

　　3、工資待遇優(yōu)厚，工作崗位穩(wěn)定

　　取消屬地化的工資政策，改以現(xiàn)役軍官為參照系，建立全員統(tǒng)一的工資制度，扣除保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)后，工資水平與現(xiàn)役軍官相當(dāng)。

　　這幾條的改革的力度是非常之大。特別是以現(xiàn)役軍官為參照系，還要扣除保險(xiǎn)后和軍人一樣。

　　扣除保險(xiǎn)是多少?扣除保險(xiǎn)是相當(dāng)于工資總額的15%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%，醫(yī)療保險(xiǎn)是2%，失業(yè)保險(xiǎn)是1%，職業(yè)年金是4%。

　　4、社會保險(xiǎn)充分，醫(yī)療保障優(yōu)越

　　用人單位及其文職人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的辦法另行制定。軍隊(duì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。平時(shí)看病享受社保待遇，軍隊(duì)給予醫(yī)療補(bǔ)助；執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療。

　　軍官的工資是當(dāng)下的軍事勞動待遇報(bào)酬，服役期間個(gè)人也不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，退休以后退休金還有另外的保障渠道。而文職人員的工資既包含了當(dāng)下的軍事勞動報(bào)酬，又包含了退休以后的養(yǎng)老保障。

　　5、選擇多樣，住房補(bǔ)貼優(yōu)厚

　　實(shí)行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房；文職人員的住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。

　　6、與軍人相似的福利撫恤

　　文職人員健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現(xiàn)役軍官同等享受的，平時(shí)撫恤、執(zhí)行國家工作人員有關(guān)規(guī)定。這就是把文職人員身份定位到國家工作人員以后的第一個(gè)好處，體現(xiàn)了平時(shí)的撫恤執(zhí)行國家工作人員的規(guī)定。

　　二、文職人員職業(yè)發(fā)展前景與規(guī)定

　　1、完善的培訓(xùn)體系

　　為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要，新《條例》明確文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型，分級分類組織實(shí)施；軍隊(duì)可以利用國家和社會資源對文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。

　　2、健全考評機(jī)制

　　著眼構(gòu)建突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績的考核評價(jià)機(jī)制，推動形成靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績發(fā)展的政策導(dǎo)向，新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等，并對考核內(nèi)容、考核程序、考核結(jié)果等次以及考核結(jié)果運(yùn)用等作了原則規(guī)范。

　　3、規(guī)范任用交流

　　新《條例》在聘用制基礎(chǔ)上增加了委任制用人方式，參照現(xiàn)役軍官有關(guān)規(guī)定對文職人員的職務(wù)任免程序和權(quán)限作了明確；增加了文職人員交流規(guī)定，明確文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。

　　4、規(guī)范等級調(diào)整

　　借鑒現(xiàn)役軍官和國家工作人員有關(guān)政策規(guī)定，新《條例》結(jié)合文職人員實(shí)際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結(jié)果等方面，明確了文職人員崗位等級調(diào)整的基本條件，規(guī)定了崗位等級調(diào)整審批權(quán)限。

　　5、改進(jìn)退出政策

　　為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊(duì)后有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊(duì)后享受國家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。通過上述系列政策調(diào)整，文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定，發(fā)展路徑更加順暢，發(fā)展空間更加廣闊。