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林芝市2022年度市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員(工作人員)公告

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員公開遴選辦法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合林芝市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)市委研究，決定組織實(shí)施2022年度市直機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員公開遴選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、職位計(jì)劃公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位102個(gè)117人、事業(yè)單位工作人員職位31個(gè)31人。職位計(jì)劃詳見《林芝市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表》和《林芝市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》。

二、遴選對(duì)象和報(bào)考條件

（一）遴選對(duì)象1.林芝市縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）中已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗的科級(jí)及以下職務(wù)或一級(jí)主任科員及以下職級(jí)公務(wù)員；2.林芝市縣（區(qū)）及以下事業(yè)單位中，經(jīng)自治區(qū)主管部門批準(zhǔn)錄用的事業(yè)單位管理崗位七級(jí)（科級(jí)）及以下工作人員、中級(jí)及以下職稱專業(yè)技術(shù)人員（衛(wèi)生、教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員不得跨系統(tǒng)報(bào)考）。

（二）報(bào)考條件1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；3.在本縣（區(qū)）工作2年以上，年度考核沒有基本稱職（基本合格）及以下等次；4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；5.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；7.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員主管部門規(guī)定的其他資格條件；8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；9.年齡在40周歲以下（1980年12月20日以后出生）；10.報(bào)考公務(wù)員或參公人員職位的，應(yīng)具備公務(wù)員或參照管理人員身份；報(bào)考事業(yè)職位的，應(yīng)具備公務(wù)員、參照管理人員或事業(yè)單位工作人員（管理、專技）身份；11.報(bào)考人員應(yīng)平職務(wù)（職級(jí)）報(bào)考，未兼任職級(jí)的鄉(xiāng)科級(jí)正職可報(bào)考二級(jí)主任科員職位，未兼任職級(jí)的鄉(xiāng)科級(jí)副職可報(bào)考四級(jí)主任科員職位。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的，招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿5年（含試用期）的，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者有其他限制性規(guī)定的；6.提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或晉升職級(jí)未滿1年的；7.不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成回避情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月20日—12月31日（工作日上班時(shí)間）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部公務(wù)員一科（負(fù)責(zé)公務(wù)員、參公人員職位報(bào)名），市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（負(fù)責(zé)事業(yè)人員職位報(bào)名）。

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。報(bào)考人員只能選擇1個(gè)職位。

4.報(bào)名所需材料：所有報(bào)考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，以及所在單位和縣（區(qū)）委組織部或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限出具的遴選職位其他條件所要求的相關(guān)證明原件。報(bào)名一律使用二代居民身份證，如無身份證可使用社?？ù婊蛴伤趩挝怀鼍咦C明。報(bào)考人員須提供本人近期免冠正面彩色同底一寸電子版照片（jpg格式，光盤刻錄），如實(shí)填寫《林芝市2022年度市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表》（正反面打?。┫嚓P(guān)信息，誠信報(bào)考。凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。各縣（區(qū)）報(bào)考人員按照干部管理權(quán)限由縣（區(qū)）委組織部或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一征求縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委廉政意見。

5.資格審查：報(bào)考人員所在縣（區(qū)）組織人事部門對(duì)報(bào)考人員的資格條件和報(bào)考材料進(jìn)行嚴(yán)格初審。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照各職位遴選的資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審查的，應(yīng)說明理由。資格審查貫穿公開遴選工作全過程。根據(jù)競爭擇優(yōu)的原則，各職位的報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)比例不得低于3：1，未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后予以調(diào)整招考人數(shù)或取消此崗位遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：準(zhǔn)考證由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制作，通過資格審查的人員于考試前1天到市委組織部公務(wù)員一科（林芝市黨政大樓6樓615室）領(lǐng)取。

四、筆試通過報(bào)名資格審查人員參加筆試。筆試考務(wù)工作由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，按照《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

1.筆試科目：《案例分析》，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間150分鐘，總分為100分，筆試成績按50%計(jì)入總成績。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試時(shí)間：2022年1月8日（星期六）上午10：00—12：30。

3.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

4.劃定合格分?jǐn)?shù)線：市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績統(tǒng)一劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。通過報(bào)名資格審核后，同一崗位因缺考等原因參加考試人數(shù)少于3人的，可以參加筆試，但筆試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線，否則取消面試資格。

五、面試1.在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照遴選職位筆試成績從高到低1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，分值為100分，面試成績按50%計(jì)入總成績。面試由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、考察

1.考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按考試總成績由高分到低分的順序確定考察對(duì)象。考察實(shí)行差額考察，各職位考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般為2：1。對(duì)于遴選人數(shù)在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

2.考察內(nèi)容。遴選用人單位組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

3.考察方式?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，考察采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組要如實(shí)寫出考察材料和考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。

七、確定遴選人員遴選用人單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選人員。擬遴選人員名單由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行集中公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響遴選結(jié)果的，確定為遴選人員；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在縣（區(qū)）組織人事部門。因考察人選自行放棄遴選資格、考察不合格或公示期間反映問題影響遴選出現(xiàn)的空缺職位，從該崗位達(dá)到成績合格線的人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期滿由用人單位進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

九、其他事項(xiàng)

1.公開遴選工作嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)遴選工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，將從嚴(yán)查處，嚴(yán)肅追責(zé)。

2.各縣（區(qū)）對(duì)符合報(bào)考條件的基層干部不得附加條件、設(shè)置障礙、限制報(bào)考，切實(shí)暢通基層干部流動(dòng)渠道。

3.對(duì)不誠信報(bào)考或在筆試、面試、考察、試用等環(huán)節(jié)中無特殊原因放棄的，取消其遴選資格，并通報(bào)原單位，記入誠信檔案庫。確因特殊原因放棄的，須向市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交情況說明。

4.本次公開遴選工作中如遇其他未盡事宜，由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0894—5829779（市委組織部公務(wù)員一科）

0894—5828926（市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

中共林芝市委組織部

林芝市人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月17日

附件1.林芝市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表.xlsx

附件2.林芝市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xls

附件3.林芝市2022年公開遴選報(bào)名表.xls