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中國(guó)航天科工二院201所招聘啟事

中國(guó)航天科工二院201所（以下簡(jiǎn)稱201所）成立于2004年，是中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司的質(zhì)量與可靠性技術(shù)中心和元器件可靠性中心。201所是國(guó)內(nèi)一流的集科研、開(kāi)發(fā)、咨詢和試驗(yàn)于一體的航天防務(wù)質(zhì)量與可靠性研究所，主要承擔(dān)元器件復(fù)驗(yàn)、篩選，破壞性物理分析（DPA）及失效分析，環(huán)境與可靠性試驗(yàn)，材料理化分析，無(wú)損檢測(cè)及其相關(guān)技術(shù)研究工作，是同行業(yè)資質(zhì)最全、規(guī)模最大和實(shí)力最強(qiáng)的機(jī)構(gòu)之一?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，決定公開(kāi)招聘以下崗位人員。

一、招聘崗位

1.黨群辦公室黨建工作主管（1人）

2.人力資源處人力資源主管（2人）

二、崗位職責(zé)

（一）黨建工作主管

1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展思想政治課題研究，思想政治論文申報(bào)、撰寫、評(píng)估；

2.負(fù)責(zé)編寫黨建工作規(guī)劃、策劃及相關(guān)計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)黨委各類文件的起草、制定、下發(fā)及黨建相關(guān)制度的制定；

4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展黨員思想政治教育和形勢(shì)任務(wù)教育；

5.負(fù)責(zé)辦理與崗位相關(guān)的其他事項(xiàng)；

6.完成上級(jí)安排的其它工作。

（二）人力資源主管

1.負(fù)責(zé)制定所人力資源規(guī)劃，制定人員定編定崗方案，組織編寫崗位說(shuō)明書(shū)和進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)；

2.負(fù)責(zé)根據(jù)所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員需求計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道組織招聘、面試工作；

3.負(fù)責(zé)制定全所薪酬福利政策，建立健全員工激勵(lì)制度，核算與發(fā)放月度工資；

4.負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效管理評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核；

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理勞動(dòng)（聘用）合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

6.負(fù)責(zé)人事檔案管理和退休人員管理；

7.完成上級(jí)安排的其它工作。

三、崗位要求

（一）黨建工作主管

1.思想政治教育、馬克思主義哲學(xué)或相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷（特別優(yōu)秀的可放寬至大學(xué)本科學(xué)歷），具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)信敬業(yè)，工作積極主動(dòng),吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，身體健康；

3.具有較強(qiáng)的工作策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；

4.具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力和處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題能力；

5.掌握黨建、思想政治等黨務(wù)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，了解黨組織工作流程，具有很高的公文寫作水平；

6.中共黨員及具有黨群團(tuán)工作從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

7.具有北京市戶口，年齡不超過(guò)35周歲；

8.航天科工集團(tuán)內(nèi)單位的正式職工須在原單位工作滿3年。

（二）人力資源主管

1.人力資源管理類、企業(yè)管理類專業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷（特別優(yōu)秀的可放寬至大學(xué)本科學(xué)歷），具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)信敬業(yè)，工作積極主動(dòng),吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，身體健康；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作，有薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.熟練掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)；

5.中共黨員及具有大型企業(yè)人力資源管理工作從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

6.具有北京市戶口，年齡不超過(guò)35周歲；

7.航天科工集團(tuán)內(nèi)單位的正式職工須在原單位工作滿3年。

四、招聘程序

招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試、結(jié)果確定。通過(guò)各階段審查人員將以電話形式通知。

五、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

即日起，截止時(shí)間為2022年3月6日。

(二)報(bào)名方法

應(yīng)聘人員請(qǐng)下載本招聘啟事的附件《應(yīng)聘人員登記表》，準(zhǔn)確填寫后（需含電子免冠照片），以電子郵件方式，內(nèi)網(wǎng)發(fā)送至：王丹/人力資源處/201所/二院，或外網(wǎng)發(fā)送至：201hr@casic.com.cn，聯(lián)系電話：010-68387763（發(fā)送簡(jiǎn)歷后請(qǐng)務(wù)必致電確認(rèn)）。郵件標(biāo)題形式：“姓名+所在單位+應(yīng)聘崗位”。

3.應(yīng)聘要求

⑴應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，避免因信息不全而影響錄用。

⑵應(yīng)聘者對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！

附件：應(yīng)聘人員登記表.doc