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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)山東泰山地勘集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“地勘集團(tuán)”)部分崗位進(jìn)行公開招聘。

一、公司簡(jiǎn)介

地勘集團(tuán)為山東能源集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)布局礦產(chǎn)資源勘查業(yè)、地質(zhì)服務(wù)業(yè)、地?zé)崮芸辈榕c產(chǎn)業(yè)化研究應(yīng)用“三大主業(yè)”，涵蓋能源礦產(chǎn)、金屬礦產(chǎn)、非金屬礦產(chǎn)勘查利用，水資源及水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查，地質(zhì)災(zāi)害治理，破損山體、采煤塌陷地恢復(fù)治理、淺層地溫能、中深層地?zé)崮?、干熱巖勘查與產(chǎn)業(yè)化研究等新能源開發(fā)利用。現(xiàn)面向能源集團(tuán)招聘以下崗位。

二、招聘崗位

山東泰山資源勘查有限公司12人

(一)地下空間產(chǎn)業(yè)研究院技術(shù)員1人;

(二)生態(tài)環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)研究院技術(shù)員1人;

(三)資源勘查產(chǎn)業(yè)研究院技術(shù)員1人;

(四)物探技術(shù)項(xiàng)目組技術(shù)員1人;

(五)生態(tài)地質(zhì)項(xiàng)目組技術(shù)員2人;

(六)泰安分公司技術(shù)員2人;

(七)濰坊分公司技術(shù)員1人;

(八)山東興岳建設(shè)工程有限公司技術(shù)部負(fù)責(zé)人1人;

(九)山東魯濰地質(zhì)勘查有限公司技術(shù)員1人;

(十)山東惠和工貿(mào)有限公司技術(shù)員1人。

山東方亞新能源集團(tuán)有限公司4人

(一)技術(shù)部技術(shù)員1人;

(二)運(yùn)維服務(wù)部技術(shù)員1人;

(三)工程安全部項(xiàng)目經(jīng)理1人

(四)工程安全部項(xiàng)目副經(jīng)理1人。

山東地礦新能源有限公司8人

(一)西部資源公司項(xiàng)目主管1人

(二)魯?shù)V勘查公司項(xiàng)目主管1人

(三)淺層地?zé)峁炯夹g(shù)員1人

(四)深層地?zé)峁炯夹g(shù)員2人

(五)工程運(yùn)營(yíng)公司技術(shù)員2人

(六)新河聚鵬公司暖通技術(shù)員1人

三、資格條件

1.忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、服從安排、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神;具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

2.能源集團(tuán)在崗職工。

3.公開招聘崗位資格條件(附件1)。

4.年齡、任職及工作年限計(jì)算截至2022年4月30日。

四、招聘程序

(一)報(bào)名推薦

每人限報(bào)名競(jìng)聘1個(gè)崗位，個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位組織推薦。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月21日～5月27日。

2.報(bào)名程序：個(gè)人填寫《公開招聘報(bào)名表》(附件2)，攜帶身份證、任職文件、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等材料原件、復(fù)印件到所在單位黨委組織(人力資源)部門(科室)報(bào)名。

3.提供材料

(1)《公開招聘報(bào)名表》《公開招聘報(bào)名匯總表》(蓋本單位公章，報(bào)名表須有單位主要負(fù)責(zé)人簽名);

(2)檔案審核表(本人簽名，審核人簽名，蓋黨組織章);

(3)廉潔自律表現(xiàn)材料(包含工作以來(lái)受處分情況，單位黨委(總支)和紀(jì)委負(fù)責(zé)人簽名，蓋單位黨組織章);

(4)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、職稱資格證書和成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等材料，近期免冠彩色電子照片。

符合報(bào)名條件人員將電子文檔及相關(guān)資料掃描件(按順序合成一個(gè)pdf文件，含檔案審核表、廉潔鑒定)發(fā)送至預(yù)留郵箱，發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為：“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”。

(二)資格審查

所在二級(jí)單位組織人資部門進(jìn)行初審，并于5月27日(周五)前將匯總蓋章后的《公開招聘報(bào)名匯總表》(附件3)報(bào)簡(jiǎn)章預(yù)留郵箱審核。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2:1的崗位，本次不再進(jìn)行招聘。

(三)綜合考試。分筆試和面試環(huán)節(jié)，分別占綜合考試成績(jī)的40%和60%。

1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:6比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6:1的，直接進(jìn)行面試。

2.面試。分應(yīng)聘演講、指定答題兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行百分制，其中基礎(chǔ)條件20分、應(yīng)聘演講40分、指定答題40分。應(yīng)聘演講(脫稿)時(shí)間為5分鐘，指定答題時(shí)間根據(jù)招聘崗位確定，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)。每場(chǎng)面試結(jié)束前公布成績(jī)。

(四)考察聘用。根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選。考察結(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。聘用實(shí)行試用期制度，試用期間執(zhí)行地勘集團(tuán)試用期有關(guān)規(guī)定。

五、有關(guān)要求

1.有關(guān)單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真做好報(bào)名推薦和資格審查工作。對(duì)違反規(guī)定突擊提拔、工作業(yè)績(jī)認(rèn)定不實(shí)、弄虛作假的單位和個(gè)人，從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

2.應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格并嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：18660154970

郵箱：tsdkjthr@126.com

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1：公開招聘崗位資格條件.xls

2：公開招聘報(bào)名表.doc

3：公開招聘報(bào)名匯總表.xls

4：提交材料真實(shí)承諾書.docx

2022年5月20日