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百色市公安局2022年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員公告

為緩解我市公安機(jī)關(guān)警力不足，根據(jù)《百色市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法（試行）》（百政辦發(fā)〔2018〕2號(hào)）相關(guān)規(guī)定，百色市公安局面向社會(huì)公開招聘2022年警務(wù)輔助人員共計(jì)170名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃

本次共招聘警務(wù)輔助人員名額為170名，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，具體崗位招聘計(jì)劃詳見《百色市公安局2022年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

3.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

4.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)；

5.具有高中（含中專）及以上文化程度，部分職位要求?？埔陨蠈W(xué)歷。退役士兵報(bào)考應(yīng)急處突勤務(wù)輔警二、交通勤務(wù)輔警二、右江勤務(wù)輔警一職位的滿足以下條件情況下可放寬學(xué)歷為初中：服役期間擔(dān)任過士官或有榮立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；在偏遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦地區(qū)服役的。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生須在2022年6月7日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

6.年齡為18周歲以上，35周歲以下，部分崗位放寬至40周歲以下（崗位限定35歲以下的，1986年6月7日至2004年6月7日期間出生；崗位限定40歲以下的，1981年6月7日至2004年6月7日期間出生）；

7.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

8.同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類或者政法類院校畢業(yè)生；見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人；公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女；

9.戶籍要求詳見《百色市公安局2022年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》（附件1）；

10.男性身高要求1.66米以上，女性身高要求1.55米以上。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留的；

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

（三）本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

四、招聘主要程序

按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→體能測(cè)試→筆試→面試→體檢→政審→公示→聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。報(bào)名且通過資格審查后放棄或者缺席參加本次招聘的體能測(cè)試、筆試、面試、體檢等任何一環(huán)節(jié)的，均視為放棄聘用資格。所有招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者均須攜帶本人身份證，經(jīng)工作人員進(jìn)行身份驗(yàn)證后，方可參加。

五、報(bào)考程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月7日—2022年6月10日（工作日上午8：00－12：00，下午15：00－18：00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：①報(bào)考市公安局、市森林公安局田陽分局、交通警察支隊(duì)、右江分局崗位的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：百色市公安局24小時(shí)自助服務(wù)區(qū)（百色市右江區(qū)龍景東路百色市公安局大門右側(cè)），聯(lián)系電話：0776—2868005。②報(bào)考田陽分局崗位的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：百色市公安局田陽分局政工科1409室（地址：百色市田陽區(qū)布洛陀大道9號(hào)），聯(lián)系電話：0776—3225969、3218210。

3.報(bào)名方式及要求：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：本人畢業(yè)證書或?qū)W位證書、居民身份證、戶口簿、退役士兵持退伍證（以上材料需審核原件，留存復(fù)印件）;近期白底小二寸免冠證件照2張(背面寫上姓名)；填寫好的個(gè)人《百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件2）。

4.資格審查。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員必須對(duì)其所填寫的報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，取消報(bào)考資格；如報(bào)名提交的材料不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成無法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。資格審查合格人員名單將通過“百色人才網(wǎng)”進(jìn)行發(fā)布，通過資格審查即為報(bào)名成功。

凡被我局正式聘用但未按報(bào)到要求報(bào)到，或報(bào)到后在試用期內(nèi)因個(gè)人原因辭（離）職的應(yīng)聘人員，自應(yīng)報(bào)到之日起兩年內(nèi)不得報(bào)考百色市公安局輔警。

（二）體能測(cè)試

體能測(cè)試的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公安民警體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體項(xiàng)目如下：

勤務(wù)崗位輔警三個(gè)項(xiàng)目全部合格方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，如其中任意一個(gè)項(xiàng)目不合格不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。文職崗位輔警體能測(cè)試通過兩項(xiàng)即可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）筆試

對(duì)符合報(bào)名條件并體能測(cè)試合格的報(bào)考人員，我局將統(tǒng)一組織筆試考試，內(nèi)容包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，筆試復(fù)習(xí)范圍詳見《百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員考試題庫(kù)》（附件3），供參考人員進(jìn)行復(fù)習(xí)。

筆試考試分值100分，筆試成績(jī)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（其中：應(yīng)急處突勤務(wù)輔警一、應(yīng)急處突勤務(wù)輔警二、應(yīng)急處突勤務(wù)輔警三、交通勤務(wù)輔警二、交通勤務(wù)輔警三、交通勤務(wù)輔警四、右江勤務(wù)輔警一、右江勤務(wù)輔警四職位不劃定筆試合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線）。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由百色市公安局在百色市人才網(wǎng)公布。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試（含結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試）

根據(jù)筆試考試成績(jī)按照崗位從高分到低分排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實(shí)有合格人員面試，面試職位達(dá)不到1：1比例的職位，由市公安局統(tǒng)一對(duì)考生進(jìn)行調(diào)劑，考生參加調(diào)劑后的職位面試。

面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試或者專業(yè)測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力等，專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試報(bào)考人員是否具備與崗位匹配的基本技能。面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

按照筆試、面試總成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢，筆試、面試成績(jī)都相同的，則按照體能測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（六）政審

體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。

（七）公示

經(jīng)資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

（八）聘用

聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

（九）管理方式

對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（合同期限為兩年整，試用期為兩個(gè)月），安排到百色市公安局有關(guān)部門從事輔警工作。市公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

六、待遇

（一）輔警薪酬待遇由市財(cái)政全額保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)，年度績(jī)效獎(jiǎng)金為每人每月600元。

（二）單位統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”；享受年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、人身意外傷害保險(xiǎn)、傷亡撫恤等相關(guān)福利待遇。

（三）工作期間統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。

（四）留置場(chǎng)所專職看護(hù)輔警在執(zhí)行看護(hù)任務(wù)期間，在享受輔警工資福利待遇基礎(chǔ)上，增加發(fā)放上崗津補(bǔ)貼（工作日補(bǔ)助100元/人/天，周末雙休息日180元/人/天，法定節(jié)假日200元/人/天）。

七、建立人員候錄庫(kù)

體能測(cè)評(píng)、筆試、面試都合格但未聘用的人員全部納入百色市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)，市公安局可結(jié)合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為百色市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

八、疫情防控要求

本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，考生要按照《考生疫情防控須知》（附件4）進(jìn)行報(bào)名和參加考試等。報(bào)名應(yīng)聘后，不要前往新冠肺炎疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。參加應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)，考生需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)報(bào)告（需上交）、“健康碼（綠碼）”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼、無異常）”，佩戴口罩并主動(dòng)配合工作人員接受體溫檢測(cè)（體溫低于37.3℃）方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。在招聘實(shí)施過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將綜合考慮各種因素對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)在有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合。

九、其他要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

報(bào)名咨詢電話：百色市公安局政治部輔警管理科，0776—2868005。

                                                                                                          百色市公安局

2022年6月1日

附件1：百色市公安局2022年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.xls

附件2：百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc

附件3：百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員考試題庫(kù).zip（壓縮包，請(qǐng)?jiān)陔娔X端查看）

附件4：考生疫情防控須知.docx