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為貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府、市委市政府和縣委縣政府國(guó)企改革創(chuàng)新三年行動(dòng)方案要求，深入推進(jìn)縣屬國(guó)有企業(yè)改革，加快實(shí)體化運(yùn)營(yíng)步伐，堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)。根據(jù)縣委縣政府部署，受金溪縣城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱城發(fā)集團(tuán))和金溪縣鄉(xiāng)村發(fā)展振興投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱鄉(xiāng)投集團(tuán))委托，現(xiàn)面向社會(huì)招聘12個(gè)崗位36名工作人員。

一、招聘原則及崗位資格條件

(一)招聘原則及崗位

1.招聘原則：堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會(huì)公開招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

2.具體職位及人數(shù)詳見《2022年度金溪縣縣屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革公開招聘職位表》(附件1)。

(二)報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。

2.年齡要求。報(bào)考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，截止時(shí)間為2022年5月31日(含)，此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

3.學(xué)歷要求。報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷，且該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。報(bào)考者取得學(xué)歷的時(shí)間須在2022年5月31日之前。

4.專業(yè)要求。各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專業(yè)請(qǐng)參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件2)，崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。

5.工作經(jīng)歷要求。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須符合所要求的工作經(jīng)歷。工作時(shí)間按實(shí)際參加計(jì)算，截止時(shí)間為2022年5月31日(含)，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

6.按相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)聘人員報(bào)考崗位時(shí)應(yīng)符合回避原則，不得報(bào)考相關(guān)崗位。如對(duì)自己是否符合報(bào)考條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向招聘單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再報(bào)考。

7、有以下情形之一者，視為不具備報(bào)名資格，錄用后發(fā)現(xiàn)的，立即解除其勞動(dòng)關(guān)系：

(1)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)有刑事犯罪記錄和不良行為記錄的;

(3)有傳染性疾病或其他重大疾病的;

(4)在招聘過程中弄虛作假的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招錄程序及方式

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.時(shí)間：2022年6月10日上午9：00起至6月20日下午17：30止。報(bào)考人員可訪問江西人才服務(wù)網(wǎng)(www.jxrcfw.com)，注冊(cè)、登錄后，在“考試報(bào)名--考試列表”欄目中選擇相應(yīng)專題，據(jù)實(shí)填報(bào)信息、上傳附件，誠(chéng)信報(bào)考。

2.要求：本次集中招聘每人限報(bào)一個(gè)(類)崗位，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員須如實(shí)提供報(bào)名材料，并仔細(xì)對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員提交信息后，請(qǐng)及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)反饋信息并按提示操作，直至反饋信息為“報(bào)名成功”。未按以上要求進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄。

(二)筆試：

1.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：另行通知。報(bào)名成功人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到報(bào)名系統(tǒng)上打印準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)以及要求參加筆試。

2.筆試滿分100分，考試時(shí)間為120分鐘。

3.原則上每個(gè)崗位開考比例為1：3，特殊情況下可根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況，開考比例可適當(dāng)降低，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

4.根據(jù)各崗筆試成績(jī)，分別設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試和遞補(bǔ)對(duì)象。

(三)資格審查：

1.根據(jù)筆試成績(jī)1：3的比例從高分到低分順序確定擬面試入闈人員，進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。末分同分者，一并進(jìn)入。入闈面試比例達(dá)不到1：3的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格審查時(shí)考生需攜帶以下資料：

(1)二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件1份、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份。取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的人員，還需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、留學(xué)回國(guó)人員證明。

(2)證明個(gè)人重要資歷履歷的證書或文件，包括但不限于職稱證、注冊(cè)證、榮譽(yù)證、任職文件等原件復(fù)印件。

(3)考生下載填寫后打印并手寫簽名的《招聘人員考試報(bào)名表》(附件3)1份。

3.資格審查貫穿整個(gè)公開招聘和錄用工作的全過程。應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

(四)面試：

1.面試為結(jié)構(gòu)化面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行確定。

2.面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方法：副總經(jīng)理、子公司負(fù)責(zé)人按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算總分;其他崗位按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢：

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定體檢考察對(duì)象，如末位考試總成績(jī)相同的，取面試高分者。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(崗位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

3.如因體檢不合格或放棄體檢而產(chǎn)生的缺額，按該崗位總成績(jī)依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)考察及公示

1.考察。主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況并對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

2.公示。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人選，并在金溪縣人民政府網(wǎng)、江西人才服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

1.公示期滿，對(duì)無問題反映或者所反映的問題不影響聘用的，按照國(guó)有企業(yè)相關(guān)程序辦理有關(guān)入職聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.如有經(jīng)公示無異議但放棄聘用資格的，按該崗位總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍需參加體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，合格者辦理有關(guān)入職手續(xù)。

三、錄用人員薪酬及福利待遇

(一)縣城發(fā)集團(tuán)和縣鄉(xiāng)投集團(tuán)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照按照縣屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)副職負(fù)責(zé)人年薪總額不超過24萬元/年，中層管理人員工資總額不超過18萬/年、其他崗位不超過11萬/年。處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的子公司主要負(fù)責(zé)人的年薪總額允許超過集團(tuán)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)，具體金額以簽訂合同為準(zhǔn)。

(二)其他福利待遇按照縣城發(fā)集團(tuán)和縣鄉(xiāng)投集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、疫情防控

根據(jù)疫情防控屬地管理原則，報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注考點(diǎn)所在地(金溪縣)疫情防控部門發(fā)布的疫情防控規(guī)定，考前14天關(guān)注考點(diǎn)所在地(金溪縣)發(fā)布的疫情防控公告?？忌灿刑摷倩虿粚?shí)承諾、隱瞞病史、隱瞞旅居史和接觸史、自行服藥隱瞞癥狀、瞞報(bào)漏報(bào)健康情況、提供虛假防疫證明材料(信息)、逃避防疫措施的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消招募資格，并依法追究法律責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

(一)招聘錄用的人員實(shí)行合同制管理，人事檔案由縣人社局人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代管。

(二)招聘錄用的人員從簽訂正式勞動(dòng)合同起一個(gè)月內(nèi)，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在企業(yè)黨組織。日?？己斯芾碛煽h城發(fā)集團(tuán)和縣鄉(xiāng)投集團(tuán)黨組織分別負(fù)責(zé)。

(三)招聘錄用的人員食宿交通自行解決。

(四)本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(五)招聘過程中未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

監(jiān) 督 電 話：縣人社局黨組0794-5258890

考務(wù)咨詢電話：縣人社局0794-5259669

業(yè)務(wù)咨詢電話：縣城發(fā)集團(tuán)0794-5397551

縣鄉(xiāng)投集團(tuán)0794-5298099

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1.2022年度金溪縣縣屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革公開招聘職位表

2.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

金溪縣縣屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月8日