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中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所2022年度第二批專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告

一、單位簡(jiǎn)介

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所（以下簡(jiǎn)稱數(shù)技經(jīng)所）是集數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)理論方法和應(yīng)用研究為一體的綜合性國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。數(shù)技經(jīng)所具有跨學(xué)科、強(qiáng)方法、重思想的特點(diǎn)，注重多學(xué)科交叉融合，注重發(fā)揮學(xué)科特色服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，形成了宏觀經(jīng)濟(jì)、政策評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色低碳等領(lǐng)域的突出優(yōu)勢(shì)。數(shù)技經(jīng)所以“引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿、聚焦重大問(wèn)題，促進(jìn)交叉融合、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略”為辦所理念，以深化馬克思主義理論研究和應(yīng)用、加快構(gòu)建中國(guó)特色數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、加強(qiáng)中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)為崇高使命，致力于打造基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究互促共進(jìn)、多學(xué)科交叉融合、科教咨刊一體化發(fā)展的國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)和高端智庫(kù)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所設(shè)有9個(gè)研究室：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析研究室、大數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)模型研究室、綠色創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)研究室、能源安全與新能源研究室、技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究室、數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究室、信息化與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)研究室、創(chuàng)新政策與評(píng)估研究室、宏觀政策與評(píng)價(jià)研究室；編輯部辦有2本期刊：《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》和《中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)》；設(shè)有“中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與智能治理實(shí)驗(yàn)室”及院屬專業(yè)化智庫(kù)“宏觀經(jīng)濟(jì)研究智庫(kù)”；設(shè)有2個(gè)職能部門：辦公室、科研處；設(shè)有數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)系、博士后流動(dòng)站；代管1個(gè)國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)：中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)。

為適應(yīng)研究所發(fā)展的需要，根據(jù)2022年人才引進(jìn)計(jì)劃，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位2名，具體如下：

二、招聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，做人正派，品行端正。

（二）堅(jiān)持正確的政治方向、學(xué)術(shù)導(dǎo)向和價(jià)值取向，具有良好的學(xué)風(fēng)、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。

（三）具有博士學(xué)歷學(xué)位。留學(xué)人員能提供認(rèn)定留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的證明材料。

（四）具有較強(qiáng)的相關(guān)專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?，以?dú)著或第一作者身份在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文2篇及以上。

（五）英語(yǔ)水平高，能進(jìn)行熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，適應(yīng)研究及國(guó)際交流的需要。

（六）熱愛(ài)科研事業(yè)，需要既能從事學(xué)術(shù)研究，也能從事智庫(kù)研究工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作。

（八）年齡不超過(guò)35周歲（1987年7月1日后出生）。

（九）國(guó)家和我院規(guī)定的其他條件。

三、招聘人員范圍

2022年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（京內(nèi)生源），出站博士后、留學(xué)人員、京內(nèi)戶籍社會(huì)人員。

四、招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)要求

（一）科研崗位

1.招聘名額：1名

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限，從事大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)或因果推斷、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域研究。

3.崗位職責(zé)：

（1）承擔(dān)并完成研究所、所在研究室安排的工作；

（2）主持承擔(dān)或參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金、院重大、重點(diǎn)項(xiàng)目、院青年項(xiàng)目或所級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目研究；

（3）聘期內(nèi)，承擔(dān)研究課題，每年按計(jì)劃完成研究任務(wù)，作為第一作者至少在AMI核心類期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文，提交2萬(wàn)字具有一定學(xué)術(shù)水平的科研成果；

（4）外語(yǔ)達(dá)到學(xué)術(shù)交流水平。

（二）編輯崗位

1.招聘名額：1名

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限，從事DSGE模型、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與政策、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法與因果推斷等相關(guān)領(lǐng)域研究。

3.崗位職責(zé)：

（1）承擔(dān)并完成研究所、編輯部安排的工作；

（2）主要從事編輯工作，獨(dú)立完成稿件的遴選、編輯、校對(duì)；

（3）負(fù)責(zé)編輯部與稿件相關(guān)的工作；

（4）對(duì)編輯業(yè)務(wù)工作提出建設(shè)性意見(jiàn)；

（5）掌握期刊的發(fā)行動(dòng)態(tài)，撰寫(xiě)相關(guān)的評(píng)論文章；

（6）發(fā)展專業(yè)作者隊(duì)伍；

（7）聘期內(nèi)，承擔(dān)研究課題，按計(jì)劃完成研究任務(wù)；

（8）外語(yǔ)達(dá)到學(xué)術(shù)交流水平。

五、招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息之日起至2022年8月28日。

（二）資格審查：

按照國(guó)家和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院有關(guān)政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，確定參加考試人選并進(jìn)行通知, 未通過(guò)資格審查的不再另行通知。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘數(shù)量比例達(dá)到5:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，視實(shí)際情況經(jīng)研究決定是否減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘。

（三）業(yè)務(wù)考察：采取代表作評(píng)價(jià)、筆試、面試的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考察，按步驟確定進(jìn)入實(shí)習(xí)人選。

1.代表作評(píng)價(jià)。對(duì)2篇代表作按照《數(shù)技經(jīng)所創(chuàng)新工程科研績(jī)效考核和后期資助報(bào)償實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行打分（其中在AMI權(quán)威及以上期刊上發(fā)表的中文論文，導(dǎo)師一作本人二作的可視為一作，英文論文作者排序視情況酌定）。以最高分核算為30分滿分的方法，分類計(jì)算其他應(yīng)聘人員代表作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。例如，應(yīng)聘者甲為代表作最高得分者，分?jǐn)?shù)為a，則計(jì)甲實(shí)際得分為30分;應(yīng)聘者乙2篇代表作得分為b，則計(jì)乙實(shí)際得分為30b/ a，其他類推。

2.筆試。考試命題按照“干什么、考什么”的原則，結(jié)合崗位特點(diǎn)和招考專業(yè)合理設(shè)置考試內(nèi)容，筆試滿分30分。應(yīng)聘人員攜帶身份證原件進(jìn)入考試場(chǎng)地，具體時(shí)間地點(diǎn)根據(jù)疫情防控形勢(shì)另行通知。

3.面試。應(yīng)聘人員向所聘用委員會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)作學(xué)術(shù)報(bào)告，主要闡述自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、研究歷程和領(lǐng)域、學(xué)術(shù)成果和主要?jiǎng)?chuàng)見(jiàn)。所聘用委員會(huì)成員和學(xué)術(shù)委員會(huì)成員按照應(yīng)聘人的個(gè)人陳述、提問(wèn)答辯、專家評(píng)議、面試打分（滿分40分）及投票表決程序進(jìn)行考察。

業(yè)務(wù)考察綜合得分為代表作評(píng)價(jià)得分、筆試得分與面試得分之和。

對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行投票表決，獲得2/3以上贊成票的，按綜合得分由高到低排序，按招聘崗位數(shù)1:1比例進(jìn)入下一階段程序。

（四）實(shí)習(xí)：安排進(jìn)行兩周左右的實(shí)習(xí)，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位工作要求。

（五）體檢：實(shí)習(xí)合格的，安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；并按要求進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。

（六）政治考察：體檢合格的，進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審和政治考察。

如因應(yīng)聘人員放棄或?qū)嵙?xí)、體檢、政治考察不合格等情況產(chǎn)生崗位應(yīng)聘人員空缺的，經(jīng)研究，可視情況在獲得業(yè)務(wù)考察2/3以上贊成票人員中，按照業(yè)務(wù)考察綜合得分由高到低順序依次遞補(bǔ)，或不再遞補(bǔ)，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

因疫情影響，實(shí)習(xí)、體檢、政治考察等程序可視實(shí)際情況調(diào)整先后順序。

（七）所黨委集體研究決定擬聘人選：綜合業(yè)務(wù)考察、實(shí)習(xí)、體檢、政治考察等情況，所黨委集體研究決定擬聘人選。

（八）公示：在招聘公告發(fā)布渠道對(duì)擬聘人選情況進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。

（九）報(bào)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局備案：人事教育局審核擬聘人選資格條件、引進(jìn)程序等內(nèi)容。對(duì)符合規(guī)定的予以備案。

（十）辦理入職手續(xù)：人事教育局備案后，與聘用人選簽訂聘用合同，明確聘期目標(biāo)任務(wù)，辦理入院報(bào)到手續(xù)。

六、聘用及待遇

除按照國(guó)家和我院有關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資福利待遇外，我所還提供以下待遇保障：

1.直接參與重要項(xiàng)目研究；

2.首個(gè)聘期提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

七、報(bào)名材料

1.身份證、戶口首頁(yè)及本人頁(yè)；

2.博士論文；博士后錄用通知書(shū)和出站報(bào)告（僅出站博士后提供）；

3.博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及認(rèn)證書(shū)（國(guó)內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證，可在“學(xué)信網(wǎng)”查詢生成；國(guó)內(nèi)學(xué)位認(rèn)證，可在“學(xué)位網(wǎng)”查詢生成）；

4.留學(xué)人員需提供能認(rèn)定留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的證明材料；

5.以獨(dú)著或第一作者身份在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表的2篇論文代表作（其中在AMI權(quán)威及以上期刊上發(fā)表的中文論文，導(dǎo)師一作本人二作的可視為一作，英文論文作者排序視情況酌定）。

6.所獲獎(jiǎng)項(xiàng)證明復(fù)印件等。

八、報(bào)名方式

自發(fā)布招聘公告之日起應(yīng)聘者可登錄中國(guó)社會(huì)科學(xué)院公開(kāi)招聘平臺(tái)http://cass.gjzhaopin.cn/，注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)并按系統(tǒng)要求填寫(xiě)信息，上傳所需材料完成報(bào)名。

招聘平臺(tái)技術(shù)支持聯(lián)系電話：010-87700082。

政策咨詢聯(lián)系電話：010-65125895。聯(lián)系人：戴老師、李老師

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所

2022年7月15日