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即墨區(qū)環(huán)秀街道公開(kāi)招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員招考簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)治理現(xiàn)代化建設(shè)，提升網(wǎng)格化管理服務(wù)水平，即墨區(qū)環(huán)秀街道委托青島瀚信達(dá)人力資源有限公司擬在環(huán)秀街道范圍內(nèi)公開(kāi)招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員。有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一 、崗位性質(zhì)

專(zhuān)職網(wǎng)格員屬于非在編人員，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不具備行政執(zhí)法主體資格，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。

二 、招聘計(jì)劃

本次招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員共 31 名。

三 、招聘條件

(一)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守憲法和法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄;

(二)具有良好的道德品行，服從組織分配、熱心基層工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，能夠適應(yīng)崗位要求，隨時(shí)在崗為群眾服務(wù);

(三)具備與網(wǎng)格服務(wù)管理工作相適應(yīng)的群眾工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，善于溝通，熟悉轄區(qū)情況，能熟練使用智能手機(jī)和現(xiàn)代辦公設(shè)備開(kāi)展工作;

(四)報(bào)考人員需具有以下社區(qū)常住戶(hù)口或常駐居民。年齡在 40 周歲以下(1982 年 7 月 1 日以后出生)，應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

(五)同等條件下，在社區(qū)、村(居)長(zhǎng)期熱心從事社會(huì)服務(wù)管理工作的黨員群眾骨干、道德模范、優(yōu)秀志愿者、見(jiàn)義勇為人員等先進(jìn)人物和退役軍人優(yōu)先聘用。

(六)身體健康，能勝任工作要求。

(七)有下列情況之一者，不得報(bào)考專(zhuān)職網(wǎng)格員：

(1)不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，不配合街道和社區(qū)、村(居)工作，甚至消極、抵制的;(2)因觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或治安管理處罰的;(3)違反信訪(fǎng)規(guī)定，組織、煽動(dòng)和參與集體訪(fǎng)、越級(jí)訪(fǎng)和非正常上訪(fǎng)，經(jīng)組織批評(píng)教育仍不悔改的;(4)存有違法違章建設(shè)拒不拆除的;(5)帶頭搞封建迷信活動(dòng)，參與邪教組織的;(6)道德品行不端，不遵守村規(guī)民約、社區(qū)公約，不關(guān)心社區(qū)、村(居)事務(wù)，不履行居民義務(wù)的;(7)現(xiàn)任社區(qū)、村(居)“兩委”專(zhuān)職成員、在讀全日制普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人和失信被執(zhí)行人員;(8)其他不宜擔(dān)任專(zhuān)職網(wǎng)格員的情形。

四 、招聘程序

(一)信息發(fā)布

招考簡(jiǎn)章通過(guò)即墨人才網(wǎng) http://www.jimojob.com(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“即墨人才網(wǎng)”)進(jìn)行發(fā)布，同時(shí)青島瀚信達(dá)人力微信公眾號(hào)和環(huán)秀街道微信公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布招考信息。

(二)報(bào)名時(shí)間和方式

本次報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名和初審時(shí)間：2022 年 7 月 15 日 10:00--2022 年 7月 28 日 17:00;

查詢(xún)及領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2022 年 8 月 1 日9:00--2022 年 8 月 2 日 17:00;

報(bào)名及領(lǐng)取準(zhǔn)考證地址：青島市即墨區(qū)文峰路翰林學(xué)校教學(xué)樓 4 樓 407。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)本人有效期內(nèi)的二代身份證、戶(hù)口簿(首頁(yè)、索引頁(yè)和本人戶(hù)口單頁(yè))、房權(quán)證書(shū)(房產(chǎn)非本人所有應(yīng)提交相應(yīng)的關(guān)系證明材料)、房屋租賃合同的原件及復(fù)印件 2 份。

(2)《報(bào)名登記表》2 份，應(yīng)聘人員在即墨人才網(wǎng)下載并真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)。

(3)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件 2 份、學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)證明。

(4)一寸近期同底版免冠照片 2 張。

(5)個(gè)人信用證明(個(gè)人征信報(bào)告自助查詢(xún)網(wǎng)點(diǎn)查詢(xún))2份。

(6)無(wú)犯罪記錄證明(“青島公安”公眾號(hào)中的“微警務(wù)”進(jìn)行申報(bào)下載)。

(7)屬于在職人員的還需提交由用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的《所在單位同意應(yīng)聘證明》。

(四)資格初審

1.招考工作承辦單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)資格初審工作，根據(jù)報(bào)考人員提交的個(gè)人信息資料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員須及時(shí)查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位。

2.招聘崗位應(yīng)聘人員分別按不低于招聘計(jì)劃 2 倍的比例組織參加筆試，報(bào)名人員數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例數(shù)，根據(jù)報(bào)名人數(shù)的實(shí)際情況相應(yīng)核減。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員于筆試開(kāi)考前，請(qǐng)登錄青島瀚信達(dá)人力微信公眾號(hào)下載打印《誠(chéng)信承諾書(shū)》。持本人身份證和《誠(chéng)信承諾書(shū)》領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

五 、考試

(一)筆試

1.采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。

2.筆試主要內(nèi)容是時(shí)政方針、法律法規(guī)、社會(huì)治理、網(wǎng)格化、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。

3.筆試時(shí)間：2022 年 8 月 3 日。

4.地點(diǎn)和其他事項(xiàng)詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站和《筆試準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單公布時(shí)間：2022 年 8 月 4日。

(二)面試

1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位分別由高分到低分依次排名，按招聘計(jì)劃 1:2 的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，若進(jìn)入面試人數(shù)低于招聘計(jì)劃人數(shù)兩倍，則按合格人數(shù)取得面試資格，空崗將進(jìn)行二次招聘。

2.確定進(jìn)入面試范圍人員攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人身份證按要求參加面試。

3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員在綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人崗匹配度等方面的素質(zhì)能力。

4.面試時(shí)間：2022 年 8 月 5 日。

5.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占 40%和面試成績(jī)占 60%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，根據(jù)招聘崗位由高分到低分按 1：1 的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍。同一聘用崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察范圍人選。

7.面試成績(jī)公布：公布平臺(tái)為青島瀚信達(dá)人力微信公眾號(hào)，公布時(shí)間為 2022 年 8 月 6 日。

六 、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：2022 年 8 月 7 日-2022 年 8 月 8 日;體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部〔2016〕140 號(hào))執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。??

2.擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;擬錄用人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消錄用資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行一次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

按照招考簡(jiǎn)章要求和專(zhuān)職網(wǎng)格員任職條件開(kāi)展考察工作，重點(diǎn)考察擬錄用人選有無(wú)違法、違紀(jì)、失信以及是否存在不得或不宜擔(dān)任專(zhuān)職網(wǎng)格員。

七 、管理和待遇

(一)錄用。經(jīng)體檢和考察合格的，確定為專(zhuān)職網(wǎng)格管理員，錄用名單在青島瀚信達(dá)人力微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為2022年 8 月 9 日-2022 年 8 月 11 日，公示 3 個(gè)工作日。在職人員被錄用的，入職前，需與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，逾期取消錄用資格。

(二)報(bào)到。公示期滿(mǎn)后，錄用人員報(bào)到事宜另行通知。

(三)人員遞補(bǔ)。因錄用人員主動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格造成的空缺，按照招聘崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)人員待遇。錄用人員試用期 3 個(gè)月，3 個(gè)月試用期后進(jìn)行考核，考核合格予以轉(zhuǎn)正。

(五)成績(jī)時(shí)效。本次招考考試成績(jī)有效期為一年，在集中招考后一年內(nèi)部分崗位出現(xiàn)用人需求的，從相應(yīng)崗位招考人員中，依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入聘用程序。

八 、其他

1.本次招考由青島瀚信達(dá)人力資源有限公司負(fù)責(zé)全程辦理和進(jìn)行負(fù)責(zé)解釋。

2.資格初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)，資格審查將貫穿招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違背誠(chéng)信承諾或隱瞞有關(guān)情況與招聘資格條件不符、具有不得應(yīng)聘的任一情形的，一經(jīng)查實(shí)立即取消其應(yīng)聘資格，如已入職，可以直接解除勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。

3.本次招聘考試工作，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.環(huán)秀街道有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，增加、核減、調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃，并對(duì)招聘享有最終解釋權(quán)。

5. 招聘工作相關(guān)事宜均在企業(yè)微信公眾號(hào)“青島瀚信達(dá)人力”予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解公示信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響應(yīng)聘的責(zé)任自負(fù)。

咨詢(xún)電話(huà)：16774960822?(工作日 9:00-17:00)

監(jiān)督電話(huà)：85571980(工作日 9:00-17:00)

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報(bào)考人員需具有以下社區(qū)常住戶(hù)口或常駐居民

青島瀚信達(dá)人力資源有限公司

2022 年 7 月 15 日