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2023年鄭州市聘任制公務(wù)員招聘公告

為深入貫徹習(xí)近平總書記視察河南重要講話重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于對全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新工作和鄭州國家中心城市建設(shè)的部署，堅(jiān)持黨管干部、廣聚英才，用好聘任制這一公務(wù)員管理新模式，吸納各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和我省《關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見》等規(guī)定，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，鄭州市決定面向社會公開招聘9名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任職位

（一）鄭州中原科技城管理委員會數(shù)字經(jīng)濟(jì)首席架構(gòu)師1名；

（二）鄭州中原科技城管理委員會生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究員1名；

（三）鄭州市公安局智慧交通工程師1名；

（四）鄭州市公安局道路交通規(guī)劃工程師1名；

（五）鄭州市公安局信息與網(wǎng)絡(luò)安全工程師1名；

（六）中國（河南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)鄭州片區(qū)管委會自貿(mào)區(qū)制度與政策創(chuàng)新研究員1名；

（七）鄭州市應(yīng)急管理局應(yīng)急處突工程師1名；

（八）鄭州市工業(yè)和信息化局煤礦瓦斯防治工程師1名；

（九）鄭州市自然資源和規(guī)劃局韌性城市規(guī)劃師1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.遵守法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合職位要求的工作能力；

6.具備聘任職位所要求的相關(guān)資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等具體資格條件，詳見《2023年鄭州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至公告發(fā)布當(dāng)月。年齡40周歲以下按1982年6月（含）以后出生、45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學(xué)科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應(yīng)國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由鄭州市委組織部組織有關(guān)單位和專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年6月27日9:00至2023年7月10日17:00。

應(yīng)聘人員在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名申請，逾時(shí)不再受理。

鄭州黨建網(wǎng)（http://www.zhengzhoudangjian.gov.cn/）為本次聘任制公務(wù)員招聘工作專用網(wǎng)站，招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)通過該網(wǎng)站發(fā)布。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2023年鄭州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期證件照以及聘任職位要求的相關(guān)報(bào)名材料通過鄭州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://www.zzrsks.com.cn）進(jìn)行提交。各聘任職位所需的其他報(bào)名材料請對照《2023年鄭州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）中的資格條件進(jìn)行提交。

3.報(bào)名相關(guān)材料。主要包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需要的其他相關(guān)材料掃描件。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對照報(bào)名資格條件和職位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。

通過資格審查的報(bào)名者，不得改報(bào)其他職位，也不能再修改報(bào)考信息。未通過資格審查的報(bào)名者，可在報(bào)名截止前修改完善相關(guān)信息重新提交報(bào)名申請。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘職位要求，弄虛作假騙取報(bào)名資格等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格，并將其違紀(jì)違規(guī)事實(shí)記入個(gè)人誠信檔案，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)法律法規(guī)移交相關(guān)部門處理。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例的職位，采取公開招聘的方式進(jìn)行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。

公開招聘，采取考試測評方式進(jìn)行；直接選聘，采取考核測評方式進(jìn)行。

1.公開招聘?？荚嚋y評分為履歷分析、筆試和專家面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

（1）履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評價(jià)，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選（最后一名成績相同的一并進(jìn)入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入專家面談。

（4）考試測評總成績?？荚嚋y評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘?？己藴y評分為履歷分析和專家面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察與體檢

1.考察?？疾觳扇〔铑~考察的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評或考核測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進(jìn)入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況。經(jīng)考察，無合適人選的職位可以空缺。

2.體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額確定進(jìn)行體檢的人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動放棄。體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（五）公示

聘任單位根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評或考核測評總成績、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬聘任人員名單，在鄭州黨建網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，接受社會舉報(bào)，對反映問題影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。

因個(gè)人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可以根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按考試測評或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的擬聘任人員，由聘任單位填寫《公務(wù)員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報(bào)省委組織部審批。審批通過后，聘任單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理入編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）薪酬待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任單位與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《2023年鄭州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定和聘任合同享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等；按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員納入本地人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。

（二）日常管理。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)和我省《關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見》、《聘任合同》進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任制公務(wù)員與聘任單位之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

五、其他事項(xiàng)

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

舉報(bào)監(jiān)督電話：0371-12380

其他公告未盡事宜由鄭州市委組織部負(fù)責(zé)解釋，電話：0371-89896900

咨詢電話與監(jiān)督電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

鄭州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：https://www.zzrsks.com.cn

附件：1. 2023年鄭州市聘任制公務(wù)員招聘職位表

           2. 2023年鄭州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

中共鄭州市委組織部

2023年6月26日