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現(xiàn)因工作需要,擬面向集團(tuán)內(nèi)部招聘以下人員:
一、招聘崗位
二、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者請(qǐng)于即日起至7月20日24時(shí)前,將崗位應(yīng)聘表(見(jiàn)附件)、個(gè)人信息一覽表(見(jiàn)附件)、學(xué)歷、學(xué)位證書、榮譽(yù)證書等電子材料以壓縮包“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式發(fā)送至以下郵箱:cicohr@126.com.
(二)資格審查
對(duì)報(bào)名人選的資格條件進(jìn)行審查。
(三)考試安排
1、測(cè)試。通過(guò)資格審查的人員不足3人的,取消該崗位招聘;按照與通過(guò)資格審查人數(shù)不低于1:3比例確定本次該崗位招聘人數(shù)。測(cè)試按照先筆試再面試的程序進(jìn)行,筆試按百分制打分,根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序,按照崗位擬錄用人數(shù)1:3確定初面人員,按照筆試(占40%)與初面(占60%)綜合成績(jī)由高到低排序按1:1確定入選人員。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)面。入選人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)面,復(fù)面不合格的取消入選資格,并按照測(cè)試成績(jī)順次遞補(bǔ)或崗位暫時(shí)空缺。
(四)體檢
通過(guò)復(fù)面人員由集團(tuán)總部組織到相關(guān)醫(yī)院體檢,體檢費(fèi)用由集團(tuán)總部承擔(dān)。
(五)考察
體檢合格者確定為正式考察人員,如放棄或者考察不合格的,按照測(cè)試成績(jī)順次遞補(bǔ)并履行上述相關(guān)程序,或崗位暫時(shí)空缺。
(六)討論決定
集團(tuán)黨委研究確定錄用人員。如集團(tuán)黨委研究未通過(guò)的,該崗位人選暫時(shí)空缺。
(七)簽訂協(xié)議
按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,辦理相關(guān)入職手續(xù)。入職人員試用期3個(gè)月,試用期滿合格的,予以轉(zhuǎn)正;試用期不合格的,退回原單位。
三、注意事項(xiàng)
(一)每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘者報(bào)名郵件及崗位應(yīng)聘表名稱請(qǐng)務(wù)必標(biāo)為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
(二)報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求填寫手機(jī)號(hào)碼,并保持通訊工具暢通。后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,將不再電話告知。
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