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2023年安徽阜陽(yáng)界首市信訪(fǎng)局面向社會(huì)招聘28人公告

　　根據(jù)工作需要，界首市信訪(fǎng)局?jǐn)M通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)方式，面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘信訪(fǎng)信息員，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正。

　　2.堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　擬公開(kāi)招聘28人。

　　三、招聘條件

　　1、具有良好的政治素養(yǎng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;

　　2、服從信訪(fǎng)部門(mén)的日常管理和工作安排，同時(shí)接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)管理;

　　3、遵守法律法規(guī)和信訪(fǎng)部門(mén)的規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位工作保密職責(zé)、接受保密監(jiān)督;

　　4、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公自動(dòng)化軟件;

　　5、年齡35周歲以下(1988年7月1日以后出生)，具有普通高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，無(wú)違法犯罪記錄。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　1.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　3.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

　　4.不符合招聘崗位條件要求的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　凡符合招聘條件的人員，持本人身份證、畢業(yè)證及復(fù)印件、近期免冠小二寸免冠彩色照片4張，根據(jù)《職位表》到擬報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)名，報(bào)考信訪(fǎng)局的人員到界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司報(bào)名。符合招聘條件的人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行資格初審。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)信訪(fǎng)辦公室

　　(三)報(bào)名時(shí)間：2023年7月14日—7月18日

　　(四)考試和考察

　　考試?？荚嚪止P試和面試，采取百分制形式。

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　1.筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(包含時(shí)事政治和信訪(fǎng)相關(guān)知識(shí))，滿(mǎn)分100分。主要考察應(yīng)聘人員的寫(xiě)作能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　本次考試不指定教材和復(fù)習(xí)資料。

　　2. 面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分。按照招聘名額與面試人數(shù)1:2的比例由高分到低分確定面試人員，最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列時(shí)，并列人員同時(shí)參加面試。根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費(fèi)用。

　　3. 體檢。根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格的取消聘用資格，由此形成的空缺，按照考生考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　4.考察。按照1:1的比例確定考察對(duì)象，出現(xiàn)并列最后一名的，以筆試高低確定。

　　考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。缺額的，按照考試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人選。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，通過(guò)報(bào)名群和惠民人力公眾號(hào)向社會(huì)公示，接受監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　1.經(jīng)公示無(wú)異議后，根據(jù)招聘職位表確定被聘用人員并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。被聘用人員必須服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，凡不服從安排的取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2023年8月1日前取得職位所需證書(shū)原件，屆時(shí)不能取得原件的考生取消聘用資格。

　　2.所聘人員實(shí)行合同制，聘期2年，試用期兩個(gè)月，試用期間工資2000元/月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，與界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同;考核不合格的，不予聘用。正式聘用后工資標(biāo)準(zhǔn)為2728元/月(含個(gè)人承擔(dān)社保和公積金部分)。工作滿(mǎn)一年，月工資遞增50元。正式聘用人員每年進(jìn)行一次考核，考核不合格或不服從組織管理、違反工作制度的，招聘單位隨時(shí)解聘。

　　五、其他

　　1.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　2.報(bào)名資料恕不退還，對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

　　3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　0558-2833300

　　0558-4861820

　　附：《招聘工作人員職位表》

　　《公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

　界首市惠民人力資源服務(wù)有限公司

　　2023年7月11日

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