久久国产视频共享看,精品亚洲天堂一区三区三区,久九九九国产这里只有精品,日本最新一区二区三区在线

關(guān)于鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

 
　　根據(jù)杭錦旗衛(wèi)健系統(tǒng)公立醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要，為更好地引進(jìn)人才，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。
 
　　一、引進(jìn)計(jì)劃
 
　　本次計(jì)劃為杭錦旗人民醫(yī)院、杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院公開引進(jìn)22名控制數(shù)管理的緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（其中旗人民醫(yī)院15名、旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院7名），具體崗位要求及條件詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
 
　　二、引進(jìn)原則和方式
 
　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、專業(yè)對口、注重實(shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和考察的方式，引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
 
　　三、報(bào)名條件
 
　　(一）具備的基本條件
 
　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；
 
　　2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具備良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；
 
　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
 
　　4.事業(yè)心強(qiáng)，具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
 
　　5.符合《崗位表》所列引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、年齡及其他資格條件。
 
　?。ǘ┚哂幸韵虑樾沃坏娜藛T，不列入引進(jìn)范圍：
 
　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
 
　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）。
 
　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
 
　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
 
　　5.現(xiàn)役軍人。
 
　　6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
 
　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 
　　（三）全日制教育?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷
 
　　四、引進(jìn)程序
 
　?。ㄒ唬﹫?bào)名
 
　　本次公開引進(jìn)公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布（以下簡稱指定網(wǎng)站）。
 
　　1.采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時遞交業(yè)績評估相關(guān)材料。
 
　　報(bào)名時間：2024年3月6日—3月12日（工作日），上午9：00—11：30；下午：14：30—5：00。
 
　　地點(diǎn)：杭錦旗衛(wèi)生健康委員會辦公室
 
　　2.每人限報(bào)一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2），包括本人就讀的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。
 
　　3.報(bào)名與資格審查、業(yè)績評估階段所使用的證件必須一致。
 
　　4.應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消引進(jìn)資格。報(bào)名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
 
　　5.報(bào)名所需材料：
 
　?。?）《杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）一式兩份；
 
　?。?）二代身份證原件及復(fù)印件一式兩份；
 
　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書原件（復(fù)印件一式兩份），學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份；
 
　　（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一式兩份；
 
　　（5）如有能代表個人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔(dān)科研項(xiàng)目等需提供原件（復(fù)印件一式兩份）；
 
　?。?）提供個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份；
 
　?。?）個人征信記錄；
 
　?。?）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。
 
　　應(yīng)聘人員資格初審前，需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全，將報(bào)名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復(fù)印件，上述材料均一式兩份，報(bào)名表單獨(dú)裝訂，剩余兩份和其余材料要按照《業(yè)績評估材料目錄單》（附件3）順序分別裝訂成冊，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒福硪环葑鳛闃I(yè)績評估的依據(jù)。
 
　?。ǘ┵Y格審查
 
　　對報(bào)名人員提供身份證、戶口簿、學(xué)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎情況等材料進(jìn)行資格審查，復(fù)印件一式兩份，按目錄裝訂成兩本，交于杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
 
　　資格審查截止時間：2024年3月14日上午12：00。審核未通過的人員，將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。
 
　?。ㄈ┩粛徫豢荚囉?jì)劃數(shù)與考試人數(shù)比例
 
　　本次引進(jìn)不設(shè)開考比例，無人報(bào)考的崗位或報(bào)考人員資格審核未通過的空缺崗位，經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可將空缺崗位取消或調(diào)整到其他崗位。取消或調(diào)整后的崗位，在指定網(wǎng)站上公布。
 
　?。ㄋ模I(yè)績評估
 
　　資格審查合格者全部進(jìn)入業(yè)績評估環(huán)節(jié)，由杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組，根據(jù)報(bào)名人員提供的業(yè)績評估材料，對報(bào)名人員教育經(jīng)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎情況進(jìn)行綜合評估，實(shí)行100分制，占總成績的60%。
 
　?。ㄎ澹┟嬖?br/> 
　　面試成績占總成績的40%，實(shí)行100分制，測試方向?yàn)閸徫凰璧膶I(yè)知識，應(yīng)聘人員面試時均使用國家通用語言作答。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試，至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。
 
　　面試具體地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、二代身份證參加面試。
 
　　(六）總成績計(jì)算
 
　　總成績=業(yè)績評估成績*60%+面試成績*40%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）。業(yè)績評估和面試成績，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?yōu)?00分。報(bào)考人員總成績在杭錦旗人民政府網(wǎng)站公布。合格分?jǐn)?shù)線為60分，報(bào)考人員總成績需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
　?。ㄆ撸w檢和考察
 
　　按照考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選，同一崗位進(jìn)入體檢范圍人選最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)的，以業(yè)績評估成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。業(yè)績評估成績也相同的，組織加試（面試），以加試成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
 
　　1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
　　2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后，依次遞補(bǔ)。
 
　　3.考察工作在體檢完成后進(jìn)行?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負(fù)責(zé)，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察聘用人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。對考察不合格的或自動放棄的參加聘用人員經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形，取消聘用資格。除不可抗因素外，未按時提供考察所需材料的視為自動放棄聘用資格。
 
　　（八）公示
 
　　根據(jù)考察人選的總成績以及體檢、考察情況，經(jīng)研究后，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
 
　?。ň牛┢赣?br/> 
　　1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次引進(jìn)全過程。
 
　　2.本次引進(jìn)人員納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，養(yǎng)老保險的繳納按照上級最新政策和要求執(zhí)行。
 
　　3.辦理手續(xù)并簽訂合同；公開引進(jìn)單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
 
　　4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
 
　　5.應(yīng)聘人員需無條件服從主管部門工作調(diào)動或根據(jù)醫(yī)共體工作需要無條件服從調(diào)劑。
 
　　五、待遇保障
 
　?。ㄒ唬┱衅溉藛T符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼和高層次人才購房補(bǔ)貼（分別為：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科博士畢業(yè)生可申請40萬元安家補(bǔ)貼；其他高校博士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請30萬元安家補(bǔ)貼；其他高校碩士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補(bǔ)貼；國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校其他學(xué)科本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補(bǔ)貼）。
 
　　（二）引進(jìn)人員如為國民教育序列碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上、取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱或具有高級技師職業(yè)資格的緊缺專業(yè)人才，在首次聘用專業(yè)技術(shù)崗位時，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，聘任至相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
　　六、其他事項(xiàng)
 
　?。ㄒ唬┰谝M(jìn)資格審查、業(yè)績評估、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
 
　　（二）本次引進(jìn)業(yè)績評估、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
 
　?。ㄈ┍敬我M(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以本次引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進(jìn)考試無關(guān)。
 
　　（四）因不可抗力因素影響本次引進(jìn)有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時將發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。
 
　?。ㄎ澹┍痉桨赣珊煎\旗衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照引進(jìn)相關(guān)規(guī)定由杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
 
　　七、紀(jì)律與監(jiān)督
 
　　（一）實(shí)行回避制度
 
　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
 
　　2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
 
　?。ǘ﹪?yán)格引進(jìn)紀(jì)律
 
　　對違反引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反引進(jìn)紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進(jìn)工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
 
　　八、咨詢電話
 
　　杭錦旗衛(wèi)生健康委員會0477-6621371
 
　　附件1：鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xlsx
 
　　附件2：鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc
 
　　附件3：業(yè)績評估材料.xls
 
　　杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
 
　　2024年3月5日