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    一直以來，大家在公職面試中形成了一個普遍的共識，就是想要拿到高分非常難，一方面是因?yàn)樵诿嬖囍袝?-11名考官綜合打分，且面試評分會受考官主觀因素影響，很難打動所有考官；另一方面，大部分面試評分規(guī)定，90+的分?jǐn)?shù)需要考官組出具特別說明，導(dǎo)致考官打分都會非常嚴(yán)格謹(jǐn)慎。當(dāng)然，雖然90+很難，但在往年國面中，也不時(shí)會出現(xiàn)90+的分?jǐn)?shù)，厚職公考研發(fā)團(tuán)隊(duì)通過對大量高分案例的研究，總結(jié)出了以下四個共同特點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)參考。

    第一，政治素養(yǎng)過硬，政治站位準(zhǔn)確。從2019年開始，國家公務(wù)員招錄公告明確增加了有關(guān)政治素養(yǎng)的考查要求，近兩年面試中有關(guān)政治理論知識的考查比重也在逐年增高。因此，考官特別看重考生政治素養(yǎng)的展現(xiàn)。在面試當(dāng)中，同樣的題目，如果你在答題中能夠結(jié)合當(dāng)下國家政策方針和治國理政思想，從政治的角度去認(rèn)識問題、分析問題、解決問題，表達(dá)出對黨和國家的高度認(rèn)同，展現(xiàn)出自己的政治意識和扎實(shí)的政治理論知識儲備，那無疑會讓人眼前一亮，得到考官的的青睞。

    第二，個性化答題，完全無套路。面試的最終目的是為了給國家選拔優(yōu)秀人才，而當(dāng)前很多考生為快速提升面試水平而選擇套路化答題，完全違背了公務(wù)員面試考試的選拔初衷。因此，近年來多地考官在接受媒體采訪時(shí)都明確表示要反模板、反套路，想要取得高分就必須要在答題時(shí)做到外在形式、語言表達(dá)和內(nèi)容呈現(xiàn)上有魅力、有特色、有想法，通過個性化展示打動考官。

    第三，熟悉崗位，專業(yè)能力突出。如今國面考試分類越來越細(xì)，很多招錄單位的面試題目專業(yè)專項(xiàng)特色明顯，需要考生了解行業(yè)背景且擁有一定專業(yè)技能，甚至個別單位已經(jīng)出現(xiàn)了不同崗位不同題目的情況。對于用人單位來說，一位熟悉行業(yè)環(huán)境，能立刻上手工作的人無疑是最佳聘用人選。

    第四，真誠表達(dá)，打動人心。很多人認(rèn)為面試答題要追求語言辭藻的華麗，形式上的端莊大氣，往往卻忽略了最真誠的才是最能打動人心的。對于考生而言，用最樸實(shí)、簡潔、直接的語言展現(xiàn)觀點(diǎn)，讓表達(dá)過程回歸簡單，才是讓考官愿意傾聽、真正觸動考官的最好辦法。

    以上就是今天想要和大家分享的內(nèi)容，相信大家在閱讀之后也會對面試有更多的感知和理解。最后，厚職公考祝愿大家在公考的道路上都可以付出辛勞，收獲進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的求職夢！