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　　進(jìn)入面試的考生壓力比較大，部分考生走進(jìn)了套路化、模板化的誤區(qū)，形成了毫無(wú)感情的機(jī)械式的答題，這種千篇一律不僅不能獲得考官的青睞，反而會(huì)引來(lái)考官的反感。那我們?nèi)绾尾拍艽騽?dòng)考官呢?厚職公考（137603.com）告訴您：真情實(shí)感!

　　一、正確認(rèn)識(shí)面試

　　結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場(chǎng)是非常正規(guī)、嚴(yán)肅的，這就讓考生覺得自己應(yīng)該用正規(guī)化書面化的語(yǔ)言來(lái)答題。但是我們要知道，結(jié)構(gòu)化面試形式的正規(guī)更多的是為了保證公平，而面試的本質(zhì)卻是通過(guò)面對(duì)面的交流來(lái)判斷人崗是否匹配。所以，我們?cè)诖痤}的時(shí)候更應(yīng)該以一種交流的形式進(jìn)行，過(guò)分的追求書面化的語(yǔ)言，不僅不利于表達(dá)自己的真情實(shí)感，也脫離了自己平時(shí)的語(yǔ)言習(xí)慣，會(huì)顯得刻板與不流暢。

　　二、語(yǔ)言追求自然

　　很多考生在答題的時(shí)候喜歡用一些“高大上”的語(yǔ)言，尤其是名言警句。但是我們要知道，“高大上”的語(yǔ)言對(duì)我們答題來(lái)說(shuō)只能是錦上添花的作用，如果答題內(nèi)容只是用一些他人的、華麗的辭藻來(lái)堆砌，一方面不利于我們自己真實(shí)情感的表達(dá)，另一方面也可能造成濫用的情況，所以我們只要能用最自然通俗的語(yǔ)言表達(dá)出最真實(shí)的自己就可以。

　　三、情感豐富，語(yǔ)調(diào)有感情

　　真情實(shí)感不僅體現(xiàn)在內(nèi)容，也要配上有感情的語(yǔ)調(diào)?？紙?chǎng)上，很多考生變得異常一本正經(jīng)，聲音沒有一絲感情，全程都在冷冰冰的答題，但是，每個(gè)題目的背后都可能蘊(yùn)含著某種情感，所以答題的時(shí)候，我們的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)要隨著情感的變化而變化，比如：題目說(shuō)的事是積極的，我們的語(yǔ)氣應(yīng)該是“喜”的、“歡快”的;題目說(shuō)的事是消極的，我們的語(yǔ)氣應(yīng)該是“悲”的、“氣憤”的。

　　四、從實(shí)際出發(fā)

　　面試的題目大多來(lái)源于生活，最能表達(dá)你自己的事，一定是你身邊發(fā)生過(guò)的事，所以我們?cè)谄綍r(shí)要善于發(fā)現(xiàn)善于總結(jié)，這樣在答題的時(shí)候才能又快又準(zhǔn)的找到切入點(diǎn)。比如：讓你談?wù)剬?duì)“微信好友多，但真心朋友少”，“扒阻車門導(dǎo)致列車延誤”等的看法。這些都是發(fā)生在我們身邊的事，從真實(shí)事例出發(fā)，看到事件的本質(zhì)，才能讓考官看到最真實(shí)的你。

　　所以，同學(xué)們要讓面試變成你與考官的一次情感上的交流，做到自然的、有感情的、有溫度的答題才能真正打動(dòng)考官。