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應(yīng)急管理部研究中心2022年度第二批次公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)工作需要，應(yīng)急管理部研究中心（以下簡(jiǎn)稱研究中心）面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

研究中心是應(yīng)急管理部所屬公益二類事業(yè)單位，主要圍繞推進(jìn)我國(guó)應(yīng)急管理體系和能力現(xiàn)代化，開(kāi)展理論、政策、法規(guī)、規(guī)劃等重大問(wèn)題調(diào)查研究和礦山安全、災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、城市安全發(fā)展等實(shí)踐研究，為應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)監(jiān)管和礦山安全監(jiān)察工作提供支撐服務(wù)。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘3人，不包括國(guó)（境）外留學(xué)畢業(yè)生，不含定向、委培畢業(yè)生。招聘崗位信息及具體要求詳見(jiàn)附件1。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正。

（三）熱愛(ài)應(yīng)急管理和礦山安全事業(yè)，適應(yīng)應(yīng)急管理實(shí)戰(zhàn)化要求。

（四）符合崗位所需要的專業(yè)、學(xué)位學(xué)歷及其他條件要求。崗位要求的專業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)位學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生京外生源應(yīng)當(dāng)符合進(jìn)京落戶條件。北京生源指已具有北京市常住戶口的報(bào)名應(yīng)聘人員，不含來(lái)京院校就讀將戶口遷入學(xué)校集體戶的人員。

（六）應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1987年1月1日后出生）。其中，京外生源要符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件，碩士研究生不超過(guò)30歲（1992年1月1日后出生），博士研究生35周歲（1987年1月1日后出生）。

（七）具備正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除黨籍或開(kāi)除公職的；曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)的；曾被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；曾有學(xué)術(shù)不端不良行為的；在校期間受過(guò)院系級(jí)以上單位處分的；聘用后會(huì)構(gòu)成回避關(guān)系的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、報(bào)名方式

（一）網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：從公告之日起至2022年5月22日。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)急管理部研究中心2022年度公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），并將報(bào)名表電子版（word版）和本人簽字后的掃描件（pdf版），以及本人身份證（正反面在同一頁(yè)面上）、戶口簿（首頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（未畢業(yè)者由所在學(xué)校院系開(kāi)具在讀證明和成績(jī)單并加蓋公章）、學(xué)術(shù)成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)等材料的掃描件打包發(fā)送至電子郵箱（zhaopin@ccsr.cn）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名郵件及報(bào)名表名稱請(qǐng)務(wù)必標(biāo)為“崗位序號(hào)+崗位名稱+姓名”。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照要求提供完整、有效的個(gè)人信息，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。按照招聘條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果公布在研究中心網(wǎng)站（www.ccsr.cn），應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢。報(bào)名截止后，組織開(kāi)展筆試的崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的取消該崗位招聘計(jì)劃并在研究中心網(wǎng)站進(jìn)行公布。

對(duì)礦山安全政策研究（京外生源）和災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（京外生源）2個(gè)要求博士研究生學(xué)歷的崗位，通過(guò)專業(yè)能力答辯進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。答辯采取PPT形式進(jìn)行，答辯內(nèi)容主要包括個(gè)人業(yè)績(jī)成果介紹以及專業(yè)測(cè)試答辯。專業(yè)能力答辯滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為80分。答辯合格者直接進(jìn)入面試，不合格者視為資格審查不通過(guò)。

（三）打印準(zhǔn)考證。工作人員將通過(guò)電子郵件向通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員發(fā)放電子版準(zhǔn)考證，由應(yīng)聘人員自行打印。

五、筆試和面試

考試主要采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加考試時(shí)須出具本人身份證、準(zhǔn)考證，按照新冠疫情防控政策及要求做好個(gè)人防護(hù)并提交相關(guān)材料。

（一）筆試。主要測(cè)查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力、基礎(chǔ)素質(zhì)，應(yīng)急管理、礦山安全相關(guān)知識(shí)和崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)等。筆試形式為閉卷，總分為100分，最低合格成績(jī)要求為60分。

（二）面試。組織筆試的崗位，按照筆試成績(jī)由高到低確定面試人選，參加面試人選與擬聘用人員的比例為5:1，達(dá)不到5:1的，按照實(shí)際通過(guò)筆試合格線人員確定面試人選；不組織筆試的崗位，資格審查通過(guò)者直接進(jìn)入面試。面試人選確定后，在應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和研究中心網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試主要測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，總分為100分，最低合格成績(jī)要求為80分。

研究中心在面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)未提供或者提供材料不符合要求，以及本人明確表示不參加面試的，按照筆試成績(jī)由高到低排名順次遞補(bǔ)（需符合最低分?jǐn)?shù)線要求），并在研究中心網(wǎng)站發(fā)布遞補(bǔ)公告。應(yīng)聘人員自愿放棄面試的，須提交放棄聲明材料。面試當(dāng)日參加人選達(dá)不到規(guī)定比例的，以實(shí)際參加面試人數(shù)為準(zhǔn)。

（三）綜合成績(jī)。組織筆試的崗位，綜合成績(jī)由筆試和面試成績(jī)組成，分別占40%和60%；不組織筆試的崗位，面試成績(jī)即為應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)。

（四）時(shí)間和地點(diǎn)。具體安排在研究中心網(wǎng)站上另行通知。

六、體檢和考察

按照綜合成績(jī)由高到低的原則確定體檢和考察人選，參加體檢和考察人選與擬聘用人員的比例為2:1，達(dá)不到2:1的，以實(shí)際參加考察人數(shù)為準(zhǔn)。體檢在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察人選進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)核。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、考察或未按要求提供個(gè)人完整檔案的人選，視為自動(dòng)放棄。自愿放棄考察資格的人選須提交放棄聲明。體檢不合格、考察不符合有關(guān)規(guī)定要求的不得確定為擬聘人員。

如因人選體檢不合格或者人選自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，按照綜合成績(jī)排名由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按照公平公正、人崗相適、優(yōu)中選優(yōu)原則深入比選確定擬聘人員，擬聘人員名單在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和研究中心網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示結(jié)果不影響聘用的，確定聘用人選報(bào)上級(jí)主管部門同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期按照有關(guān)規(guī)定確定。

八、注意事項(xiàng)

（一）公開(kāi)招聘有關(guān)信息將在研究中心網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。部分重要通知將通過(guò)電話、郵件等方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)按要求填寫(xiě)聯(lián)系方式，并務(wù)必保持通訊工具暢通。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

（二）資格審查將貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

（三）回避要求。公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《應(yīng)急管理部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》中關(guān)于人員回避的紀(jì)律要求，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。如應(yīng)聘人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的人員在我單位任職或擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須如實(shí)準(zhǔn)確在報(bào)名表上填報(bào)。

（四）應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

（五）公開(kāi)招聘實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解并支持配合。

咨詢電話：010-64463957。

報(bào)名郵箱：zhaopin@ccsr.cn。

監(jiān)督電話：010-64463482。

監(jiān)督郵箱：xinfang@ccsr.cn。

應(yīng)急管理部研究中心

2022年5月7日

附件1 應(yīng)急管理部研究中心2022年第二批次公開(kāi)招聘崗位信息表.docx

附件2 應(yīng)急管理部研究中心2022年度公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx